工伤轻微骨裂报了工伤保险能赔多少

工伤轻微骨裂的工伤保险赔偿数额没有固定标准，需结合实际情况综合判定，主要涉及基础赔偿项目和伤残相关赔偿两部分，具体金额需通过工伤认定和劳动能力鉴定后才能确定。

1.基础赔偿项目明确。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。护理费根据实际护理需求，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

2.伤残相关赔偿需经鉴定确认。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可额外获得一次性伤残补助金等赔偿。例如达到十级伤残标准，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，具体需以劳动能力鉴定结果为准。

3.具体金额需通过法定流程确定。要获取准确的赔偿数额，需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，待认定结果出具后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。结合鉴定的伤残等级、本人工资水平、当地职工平均工资等因素，才能最终计算出具体的赔偿金额。

法律分析：
（1）医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。就医时应优先选择符合上述目录和标准的诊疗项目及药品，超出范围的费用可能无法从工伤保险基金报销。

（2）停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情恢复情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长，但延长时间不得超过12个月，期间工资包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时的全部待遇。

（3）护理费：治疗期间生活不能自理需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

（4）伤残相关赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残的，可获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同，还可按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（5）赔偿数额确定流程：需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算具体赔偿金额。

提醒：
发生工伤后应及时申请工伤认定，保留所有医疗凭证以便报销；若对赔偿数额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）及时申请工伤认定
向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

（二）申请劳动能力鉴定
待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定是否构成伤残及伤残等级，这是计算伤残相关赔偿的依据，如十级伤残可享受一次性伤残补助金。

（三）核算具体赔偿金额
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，结合实际情况计算赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，若构成伤残还需加上一次性伤残补助金等项目。

法律依据：《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资。

工伤轻微骨裂的赔偿数额需结合实际情况确定，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，其中医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等要求，由工伤保险基金支付。

停工留薪期间，受伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，例如十级伤残对应的金额为七个月的本人工资。

具体赔偿金额需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，结合本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算得出。

结论：
工伤轻微骨裂的工伤保险赔偿数额需结合具体情况确定，主要与是否构成伤残、本人工资等因素相关。

法律解析：
根据现行法律规定，工伤轻微骨裂的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的要求，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，例如十级伤残的一次性伤残补助金为七个月的本人工资。要确定具体赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，结合本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。若对赔偿数额有疑问或需要准确计算自身应得赔偿，建议向专业法律人士咨询。