公积金不交怎么仲裁

公积金纠纷不属于劳动仲裁受理范畴，职工若遇到单位不办理住房公积金缴存登记、不为职工设立账户或逾期不缴少缴公积金的情况，应直接向单位所在地的住房公积金管理中心投诉维权。

1.收集维权所需材料
职工需准备能证明劳动关系和工资收入的材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些材料是投诉时证明自身权益受损的关键依据。

2.向管理中心提交投诉申请
携带准备好的材料，前往单位所在地的住房公积金管理中心提交投诉，明确表达自己的诉求，比如要求单位补缴欠缴的公积金或办理账户设立手续。

3.配合调查并等待处理结果
住房公积金管理中心会对投诉内容进行调查核实，若查实单位存在违法行为，会责令单位限期完成缴存登记、账户设立或补缴公积金等整改措施。

4.关注后续处理进展
若单位未在限期内完成整改，住房公积金管理中心可依法对单位作出行政处罚，进一步督促单位履行义务，保障职工的公积金权益。

法律分析：
（1）职工遇到单位不办理住房公积金缴存登记、不为职工设立公积金账户，或逾期不缴、少缴公积金的情况时，需先收集能证明劳动关系及工资收入的材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些材料是投诉的基础依据。

（2）职工应向单位所在地的住房公积金管理中心提交投诉，提交时需附上已收集的材料，并明确表达自身诉求，如要求单位补缴欠缴的公积金、办理缴存登记或设立账户等。

（3）住房公积金管理中心会对投诉内容进行调查核实，经核实单位存在违法行为的，会责令单位限期办理缴存登记、设立账户或补缴公积金。

（4）若单位在限期内未按管理中心要求执行，管理中心可依法对单位作出行政处罚，进一步保障职工的合法权益。

提醒：
公积金纠纷不属于劳动仲裁受案范围，职工需直接向单位所在地住房公积金管理中心投诉，提交材料时需确保真实完整，避免因材料不全延误处理进度。

（一）准备维权材料。收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同；收集能证明工资收入的材料，比如工资条、银行工资流水等，这些材料可帮助住房公积金管理中心核实纠纷事实。

（二）提交投诉申请。向单位所在地的住房公积金管理中心提交投诉材料，材料中需明确具体诉求，比如要求单位办理住房公积金缴存登记、设立账户或者补缴公积金。

（三）配合调查并等待处理。住房公积金管理中心会对投诉内容进行调查核实，查证单位存在违法行为后，会责令单位限期改正。若单位逾期未改正，管理中心可依法作出行政处罚。

法律依据：
《住房公积金管理条例》相关规定：
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1.公积金纠纷无需通过仲裁解决，职工应向单位所在地的住房公积金管理中心投诉维权。

2.提前收集能证明劳动关系及工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等有效凭证。

3.向管理中心提交投诉材料时，需清晰说明自身的具体诉求。

4.管理中心会对投诉内容进行调查核实，若确认单位存在未办理缴存登记、未设账户或欠缴公积金等行为，将责令其限期整改。

5.若单位逾期未完成整改，管理中心可依法对其作出行政处罚。

结论：
公积金纠纷无需通过仲裁解决，职工应向单位所在地住房公积金管理中心投诉维权。

法律解析：
根据住房公积金管理相关规定，公积金纠纷不属于劳动仲裁受理范围，职工需通过投诉方式维护权益。职工维权时需按以下步骤操作，收集能证明劳动关系和工资收入的材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水等；向单位所在地住房公积金管理中心提出投诉，提交上述材料并明确具体诉求；管理中心会对投诉内容进行调查核实，若查证单位存在不办理缴存登记不为职工设立账户或逾期不缴少缴公积金的违法行为，会责令单位限期办理缴存登记设立账户或补缴公积金；若单位逾期未改正，管理中心可依法作出行政处罚。如果职工在维权过程中对材料准备或流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询以获取详细指导。