未交社保能否仲裁

未依法缴纳社会保险的纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，这一权利来源于劳动争议调解仲裁法中关于社保争议属劳动争议的明确规定。

申请仲裁需在自身权利被侵害之日起一年内提出，受理机构可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

提交仲裁申请时需准备书面申请书，以及能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资支付记录、工作证件等）和单位未缴纳社保情况的相关材料。

部分地区的仲裁机构可能认为社保征缴属于行政机关的法定职责，不纳入仲裁受理范围，此时会引导劳动者向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。

结论：
未交社保可以申请劳动仲裁，但部分地区可能建议向社保行政部门投诉。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时需注意以下事项：一是申请时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请；二是申请地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出；三是申请材料，需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的情况。不过需要注意，部分地区的仲裁机构可能认为社保征缴属于行政机关的职责，不属于仲裁受理范围，此时会建议劳动者向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴社保。如果遇到未交社保的情况，且对具体处理方式不明确，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

未依法缴纳社会保险的问题可以尝试通过劳动仲裁解决，但具体处理方式可能因地区规定存在差异。

1.依据劳动争议调解仲裁法，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系存在及未缴纳社保情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等材料。

2.部分地区的仲裁机构可能认为社会保险征缴属于行政机关的法定职责，不属于劳动仲裁的受理范围。遇到这种情况，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由该部门依法责令用人单位补缴相应的社会保险费用。

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁法，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁主张相关权益。

（2）劳动者申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，申请地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（3）申请仲裁时需提交书面仲裁申请，同时提供能证明劳动关系存在及用人单位未缴纳社保的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等。

（4）部分地区的仲裁机构可能认为社保征缴属于行政机关职责，不属于仲裁受理范围，会指引劳动者向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴社保费用。

提醒：
遇到用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成时可根据当地处理口径选择仲裁或投诉，不同地区处理方式可能有差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）未交社保的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁。依据相关法律，因社会保险发生的争议属于劳动争议受理范围，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请。

（二）申请仲裁需注意时效。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）申请时需准备必要材料。需提交书面仲裁申请，以及能证明与用人单位存在劳动关系、未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

（四）部分地区可能存在不同处理方式。若仲裁机构认为社保征缴属行政职责，不受理仲裁申请，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
四、因社会保险发生的争议。