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结论:
一级工伤认定需劳动能力鉴定委员会鉴定,赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等,单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析:
根据法律规定,一级工伤认定要通过劳动能力鉴定委员会进行。赔偿方面,一次性伤残补助金为27个月本人工资,能为伤者提供一定经济补偿。按月支付的伤残津贴为本人工资的90%,保障伤者后续生活。生活护理费根据不同护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。工伤职工退休后,停发伤残津贴,按规定享受基本养老保险待遇,若待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足。若单位未缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用就转由单位承担,这是为了保障工伤职工权益。若遇到一级工伤认定及赔偿相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-30 19:00:02 回复
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1.一级工伤认定需由劳动能力鉴定委员会鉴定,赔偿涉及多方面。赔偿项目包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费等,工伤职工退休后按规定享受基本养老保险待遇,若低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额,单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
2.解决措施和建议:
-职工遭遇工伤应及时申请劳动能力鉴定,确保自身权益。
-单位要依法为职工缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担高额费用。
-相关部门加强对工伤保险政策的宣传,提高职工和单位的认知度。
-劳动保障部门加大对单位参保情况的监管力度,保障职工权益。
2025-12-30 17:57:27 回复
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法律分析:
(1)一级工伤认定要通过劳动能力鉴定委员会鉴定,这是确定工伤等级的法定程序,确保认定的公正性和专业性。
(2)赔偿项目丰富,一次性伤残补助金按27个月本人工资发放,为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
(3)按月支付的伤残津贴为本人工资的90%,保障了职工后续生活的基本收入。
(4)生活护理费根据不同护理等级,按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付,体现了对不同护理需求的考虑。
(5)工伤职工退休后,若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额,避免了职工权益受损。
(6)若单位未缴纳工伤保险,单位需承担上述费用,这是对单位责任的明确。
提醒:
工伤认定和赔偿程序较为复杂,不同案件情况有别,建议咨询以获得更精准分析。
2025-12-30 16:29:36 回复
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(一)职工认为可能构成一级工伤时,应及时申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定,准备好相关病历、诊断证明等材料。
(二)若被认定为一级工伤,可按照规定要求赔偿。一次性伤残补助金可获得27个月本人工资的赔偿;每月能按本人工资的90%领取伤残津贴;生活护理费按不同自理程度,分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
(三)工伤职工达到退休年龄办理退休后,关注养老保险待遇与伤残津贴的差额,若前者低于后者,可要求工伤保险基金补足。
(四)若单位未缴纳工伤保险,职工可要求单位承担上述所有费用,若单位拒绝,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2025-12-30 15:42:03 回复
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1.一级工伤认定要由劳动能力鉴定委员会来鉴定。
2.赔偿标准:
一次性伤残补助金为27个月本人工资。
伤残津贴按月发,为本人工资的90%。
生活护理费按自理程度分三档,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤职工退休后停发伤残津贴,按规定领养老金,若低于伤残津贴,由工伤保险基金补差额。
3.单位没缴工伤保险,上述费用单位承担。
2025-12-30 13:50:54 回复