在店里被辞退老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，通过沟通明确告知老板其应履行的责任，可能使问题得到解决。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要方式。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或审理，以确定双方的权利义务。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且在各环节严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，材料要真实完整，确保能清晰反映工作情况和工资待遇。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时效进行，仲裁申请书要内容准确、逻辑清晰，相关证据要充分有效。
（四）提起诉讼时，遵循法院的程序要求，准备好完整的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者被老板辞退却拿不到工资，可这样维权：
一是协商。直接跟老板说按时发工资是他的法律责任。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料。
三是仲裁。也能去仲裁委申请仲裁，在规定时间交申请书和证据，之后等调解或审理。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。劳动者要主动用法律护权益。

结论：
老板辞退员工后不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板辞退员工后不给工资的行为，明显违反了这一法律规定。劳动者与老板协商，是直接维护权益的方式，告知老板按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。同时，劳动者也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集相关证据，运用法律手段维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动者被老板辞退后工资被拖欠，应积极运用法律手段维权。
1.与老板协商是首要步骤，向其表明按时足额支付工资是法定责任，争取和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排调解或审理。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施，维护自身应得的劳动报酬。