商场倒闭员工怎么办

结论：商场倒闭终止劳动关系时，员工有权获得经济补偿，商场需出具终止证明并办理档案社保转移，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
商场倒闭属于用人单位提前解散，劳动关系依法终止。商场应向员工支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时商场需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工若与商场协商经济补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若对具体权益主张或法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

商场倒闭属于用人单位提前解散的情形，此时员工与商场的劳动关系会依法终止，商场需向员工支付经济补偿并办理相关手续，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.商场应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.商场需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3.员工应主动关注自身权益，可先与商场协商经济补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）商场倒闭属于用人单位提前解散情形，劳动关系依法终止。

（2）商场应向员工支付经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）商场需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并于十五日内办理员工档案及社会保险关系转移手续。

（4）员工可与商场协商经济补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资发放记录等证据，若商场未按规定支付补偿或办理手续，及时通过合法途径主张权益。

（一）商场倒闭属于用人单位提前解散的情形，员工与商场的劳动关系依法终止。

（二）商场应向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在商场工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）商场需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）若商场未履行上述义务，员工可先与商场协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

第四十六条依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

商场因经营不善倒闭时，员工与商场的劳动关系会随用人单位提前解散而终止。

商场需向员工支付经济补偿，计算方式为员工每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，给一个月工资；不满六个月的给半个月工资。

商场要在终止劳动合同时出具终止证明，并在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。

员工应主动维护自身权益，可先与商场协商经济补偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法渠道保护自己的权益。