员工被开除怎么赔偿怎么算

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形下，用人单位要给予劳动者赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除的情况中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）违法解除劳动合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）合法解除，若因员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿，计算同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被开除赔偿计算分情况：
1.违法解除：用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除：员工严重违规，单位无需赔偿；员工不胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿，算法同上。

结论：
员工被开除赔偿计算分情况，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中严重违纪无需赔偿，不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而合法解除中，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。如果遇到员工被开除赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被开除赔偿计算因解除情形而异。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除分两种情况。若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除劳动合同的情形，依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动关系时，都应留存相关证据，以便在纠纷发生时有据可依。