被开除算不算工龄

（一）签订劳动合同时若发现显失公平，受损害方有权请求人民法院或劳动仲裁机构撤销该合同。 （二）若劳动合同已履行，可先与用人单位协商变更不公平的条款，重新约定双方的权利义务。 （三）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 （四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，内容如下： 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额计算期限最长十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇。若劳动者十一个月期间每月应得工资总额确定，二倍工资差额就是该总额。 2.二倍工资差额属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 3.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订要留意自身权益，在规定仲裁时效内维权。 -用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同面临支付二倍工资差额的法律风险。

法律分析： （1）劳动合同经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对不同工作时长劳动者的合理补偿。 （3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （4）月工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 提醒： 劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工故意不签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，仅支付实际工作报酬；未终止继续用工，需支付自用工第二个月至满一年的双倍工资差额，最长11个月。 法律解析： 依据法律规定，书面劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。当员工故意不签合同时，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，这样用人单位无需支付经济补偿或双倍工资，只需支付员工实际工作期间的报酬。若用人单位未终止劳动关系继续用工，就需承担支付双倍工资差额的责任，该差额为正常工资之外的另一倍，按员工实际月工资标准计算，最长支付期限为11个月。员工起诉的赔偿金额要根据未签合同的实际期间来确定。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据相关法律单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （2）若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （3）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得依据上述非过错情形解除劳动合同。 提醒： 用人单位辞退从事特殊工种的员工时，需先确认是否存在禁止解除的情形，尤其是接触职业病危害的员工，避免违法解除；员工若遭遇违法辞退，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）用人单位在自身无过错且劳动者不存在法定可解除劳动合同情形时开除员工，属于违法解除劳动合同。 （2）违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不扣除合法的福利性费用。 提醒： 劳动者遭遇无过错被开除时，应留存劳动合同、工资流水等证据，及时通过劳动仲裁主张权益；工资计算与工作年限认定可能因具体案情不同存在差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。

法律分析： （1）劳动者解除劳动合同有预告解除和即时解除两种类型。预告解除给予用人单位一定准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位同意，保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除是在用人单位存在过错的情况下赋予劳动者的权利。比如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这些行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，以保护自身权益免受持续侵害。 提醒： 劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，保留相关通知证据。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

法律分析： （1）2N赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，例如用人单位无合法依据单方解除合同、违反法定程序解除合同，或在法律规定的禁止解除情形下解除合同等。 （2）N的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，对应半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅指基本工资。 （4）具体计算示例：若劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，则违法解除时的2N赔偿金为2乘以3乘以五千元，总计三万元。 提醒： 劳动者应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付记录，如银行流水、工资条等，以便主张2N赔偿时证明月工资标准；遭遇用人单位违法解除合同，建议及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律分析： （1）企业终止经营时，需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）计算经济补偿的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的全部应得工资收入。 （3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）企业应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资及应支付的经济补偿，不得无故拖延或分期支付。 提醒： 员工需注意核对自身工作年限及前十二个月平均工资的计算是否准确，若企业未依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；企业需严格按规定核算补偿金额，避免引发劳动争议。

结论： 员工连续工作满十二个月可享带薪年休假，公司未安排应支付未休年休假工资报酬；公司拒绝支付，员工可投诉或仲裁维权；主张未休年休假工资仲裁时效一年；不符合资格时公司安排休假属福利，员工可自主决定，休假期间公司正常付薪。 法律解析： 依据相关法律，员工连续工作满十二个月就有了享受带薪年休假的权益。若公司不依法安排，需按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。当公司拒绝履行支付义务时，员工有两种途径维权，一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，主张未休年休假工资的仲裁时效只有一年，所以员工要及时行使权利。而对于不符合带薪年休假资格的员工，公司主动安排的休假属于公司福利，员工可自行决定是否休假，休假期间公司要按正常工资标准支付报酬。如果大家在年休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

铁路退休人员丧葬费标准通常和当地政策有关，一般是按一定月数的养老金来确定。2018年83岁铁路退休老人在杭州去世，要确定具体丧葬费金额，可查看老人单位当时规定或找同单位类似情况的标准参考。若想明确准确数额，还可找找当时相关文件或向熟悉铁路退休政策的人打听。

结论： 员工被辞退符合条件可领失业保险金，领取标准和期限有规定，单位未依法缴费致无法领取需赔偿损失。 法律解析： 员工被辞退后，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，就可领取失业保险金，费用由失业保险基金支付。领取标准由省级政府确定，要低于当地最低工资标准且高于城市居民最低生活保障标准。领取期限按累计缴费年限定，满一年不足五年最长领十二个月，满五年不足十年最长十八个月，十年以上最长二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限合并但最长不超二十四个月。若用人单位未依法缴纳失业保险费，导致员工无法领取，员工可要求单位赔偿相应损失。若您在失业保险金领取方面遇到问题，或想了解更多相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。