被人打了认定工伤怎么赔偿

（一）明确认定条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被人打受到意外伤害，才能认定工伤。
（二）了解赔偿项目：认定工伤后，赔偿有医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利发放）、住院伙食补助费等；造成残疾的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级定。
（三）及时申请认定：在规定时间内提交劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（四）进行能力鉴定：经劳动能力鉴定确定伤残等级，再计算赔偿数额。
（五）主张侵权赔偿：若打人者有侵权行为，可向其主张人身损害赔偿，与工伤赔偿可兼得。
（六）咨询专业律师：及时咨询律师，按要求准备材料维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.被人打是否认定工伤，要看具体情况。工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害，可认定。
2.认定工伤后，赔偿有医疗费（实报）、停工留薪期工资（按原待遇）、住院伙食补助费等。造成残疾还有一次性伤残补助金，按等级定标准。
3.申请工伤认定要在规定时间交材料，如合同、诊断证明。经鉴定确定等级算赔偿。打人者侵权，可主张人身损害赔偿，两者可兼得。建议咨询律师，备好材料维权。

结论：
被人打在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害可认定工伤，认定后有多项赔偿项目，申请需在规定时间提交材料，还可向打人者主张人身损害赔偿，两者可兼得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。认定工伤后，赔偿项目丰富，医疗费按票据报销，停工留薪期工资维持原有待遇，住院有伙食补助费等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等，且按伤残等级确定标准。申请工伤认定要在规定时间准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算赔偿。同时，若打人者存在侵权行为，受害者可向其主张人身损害赔偿，并且工伤赔偿和人身损害赔偿可同时获得。遇到此类情况，法律关系和流程较为复杂，建议及时向专业律师咨询，按律师要求准备材料，以更好地维护自身合法权益。

1.被人打认定工伤需视情况，在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定。认定工伤后赔偿项目多样，含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，造成残疾还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。
2.申请工伤认定要在规定时间提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算赔偿数额。若打人者有侵权行为，可同时主张人身损害赔偿。
3.建议及时咨询专业律师，按要求准备材料以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被人打认定工伤需满足特定条件，通常在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，才符合工伤认定标准。
（2）认定工伤后的赔偿项目丰富，医疗费按票据报销，停工留薪期工资按原待遇发放，还有住院伙食补助费等。若造成残疾，会有一次性伤残补助金，具体标准依伤残等级而定。
（3）申请工伤认定要在规定时间提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能计算赔偿数额。
（4）若打人者存在侵权行为，受害者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时准备材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业分析。