法律工伤赔偿标准多少

（一）在申请工伤赔偿时，要及时收集好相关诊疗资料，如病历、费用清单等，以便准确核算医疗费。
（二）对于停工留薪期，要注意保留好相关证据，确保自己的工资福利待遇按规定不变。
（三）若涉及伤残，需按照规定进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果主张相应的伤残待遇。
（四）发生工亡情况，亲属要尽快准备好相关证明材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

1.医疗费按实际诊疗费用支付，停工留薪期工资福利不变。
2.伤残待遇按等级有别，一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴是本人工资90%，往后逐级递减。
3.工亡赔偿含三部分：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.具体赔偿额需结合工伤等级、本人工资和当地数据计算。

结论：
工伤赔偿标准依具体情况而定，需结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度相关数据等综合计算，不同情况赔偿项目和数额不同。
法律解析：
工伤赔偿涉及多种情况。医疗费按实际诊疗支出支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资福利待遇不变，确保伤者在治疗休养期间生活不受大的影响。伤残待遇根据伤残等级有不同标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，等级越低，相应的补助金和津贴比例逐级递减。工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿计算复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿需依据多种因素确定具体标准。医疗费按实际诊疗支出赔偿，停工留薪期工资待遇不变。伤残待遇根据不同等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴，从一级到十级逐级递减。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.为合理获得工伤赔偿，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级。收集好医疗费用等相关凭证，以便准确计算赔偿金额。了解当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，结合自身工资，综合估算赔偿数额。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿情况多样，医疗费以实际诊疗花费支付，这保障了伤者能得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
（2）停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇按等级区分，一级伤残补助金为27个月本人工资，津贴为90%，之后逐级递减，不同等级对应不同补偿，体现了公平性和合理性。
（4）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了基本生活保障和经济补偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，需结合多方面因素。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。