职务侵占不足六万怎样处理

1.职务侵占金额不足六万，未达立案标准不构成犯罪，可走民事途径解决。被侵害单位能要求侵占人返还财物，若财物受损还可索赔。

2.处理时，单位先与侵占人协商退款。协商无果，收集财物权属证明、获取记录等证据，向法院起诉，要求返还财物并赔偿。

3.若侵占人违反单位规章，单位可依规给予警告、降职、辞退等内部处分。

结论：
职务侵占不足六万不构成犯罪，可通过民事途径解决，单位能要求返还财物、主张赔偿，可先协商，协商不成可起诉，还能进行内部处分。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占未达六万的立案标准，不构成职务侵占罪。在此情况下，被侵害单位可采取民事途径维护权益。首先，单位有权要求侵占人返还侵占的财物，若财物受损，还能主张相应赔偿。处理时，单位可先尝试与侵占人协商，争取和平解决。若协商无果，单位可收集财物权属证明、侵占人获取财物的记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，由法院判决侵占人返还财物并赔偿损失。同时，若侵占人违反单位规章制度，单位可依据制度进行内部处分。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.职务侵占不足六万虽不构成职务侵占罪，但被侵害单位可通过民事途径维权，要求侵占人返还财物，财物受损的还能主张赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-单位可先与侵占人协商，要求退还财物，和平解决问题。
-若协商不成，单位要收集相关证据，像财物权属证明、侵占人获取财物的记录等，然后向法院提起民事诉讼，请求判决侵占人返还财物并赔偿损失。
-若侵占人违反单位规章制度，单位可依据制度对其进行内部处分，如警告、降职、辞退等，以起到警示作用。

法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准虽不构成犯罪，但可启动民事途径维权。被侵害单位有权利要求侵占人返还财物，若财物受损，还能主张赔偿。
（2）处理方式包括协商和诉讼。单位可先与侵占人协商，促使其退还财物。若协商无果，单位需收集财物权属证明、侵占人获取财物的记录等证据，向法院提起民事诉讼，请求返还财物和赔偿损失。
（3）若侵占人违反单位规章制度，单位可依据制度对其进行内部处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：
单位在处理此类问题时，要注意收集和保存证据，确保证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）协商解决：单位与侵占人直接沟通，要求退还财物，此方式较为平和，利于维护双方关系。
（二）民事诉讼：协商无果，单位收集财物权属证明、侵占人获取财物记录等证据，向法院起诉，要求返还财物和赔偿损失。
（三）内部处分：若侵占人违反单位规章制度，单位可依制度给予警告、降职、辞退等处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。