辞退刚过试用期的员工需要赔偿吗

（一）用人单位若要证明员工不符合录用条件或有严重违纪、失职等过错行为，需留存好相关证据，如员工的工作表现记录、违规通知等。
（二）若没有法定理由辞退员工，应避免随意作出辞退决定，否则将面临支付赔偿金的风险。
（三）员工遇到被随意辞退的情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚过试用期辞退员工，是否赔偿要看具体情况。

2.若员工不符合录用条件，或有严重违纪、失职等过错，单位辞退不用支付经济补偿。

3.若无正当理由随意辞退，属违法解除合同。单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.关键在于辞退有无合法合理依据。

结论：
刚过试用期辞退员工是否需赔偿取决于用人单位辞退有无合法合理依据，有法定理由无需赔偿，无则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位能证明员工不符合录用条件，或员工存在严重违纪、失职等过错行为，辞退时无需支付经济补偿。但如果没有这些法定理由，随意辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。总之，判断赔偿与否的关键在于辞退的合法性。若遇到类似辞退问题，不确定自身权益和用人单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

刚过试用期辞退员工是否赔偿需看具体情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，或有严重违纪、失职等过错，无需支付经济补偿。若没有法定理由随意辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.明确录用条件并在试用期内严格考核，留存员工不符合录用条件的证据。
2.建立健全规章制度，明确严重违纪等过错行为的界定和处理方式。
3.辞退员工时确保有充分合法的理由，并按法定程序操作。

法律分析：
（1）在刚过试用期辞退员工时，若单位能证明员工不符合录用条件，或有严重违纪、失职等过错，依相关法律规定，无需对员工进行经济补偿。比如员工在工作中存在重大失误，给公司带来较大损失等情况。
（2）若单位无上述法定理由而随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工需有合法合理依据，员工遇到被辞退情况，要留意单位辞退理由是否合法，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。