月工资两千，误工费赔偿该怎么算

法律分析：
（1）有固定收入时，误工费依据误工时间和收入状况确定，按照实际减少的收入计算。例如月工资两千，误工一个月误工费就是两千元，误工半个月则为一千元。
（2）若误工期间工资正常发放，因收入未减少，不能主张误工费赔偿。
（3）无固定收入且能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算误工费；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

提醒：
主张误工费赔偿需明确自身收入情况并保留相关证据，不同收入情形计算方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）有固定收入且月工资两千的，按实际误工时间和收入减少情况计算误工费，如误工一个月赔两千，半个月赔一千。
（二）误工期间工资正常发放，因收入未减少，不能主张误工费赔偿。
（三）无固定收入，能证明近三年平均收入状况的，按此平均收入计算误工费；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里“因误工减少的收入”就是误工费的法律依据体现。

1.误工费由误工时间和收入状况决定。有固定收入，月工资两千，误工费按实际减少收入算，误工一月赔两千，半月赔一千。
2.误工期间工资正常发，收入未减少，不能主张误工费赔偿。
3.无固定收入，能证明近三年平均收入的，按此计算；不能证明，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算。

结论：误工费依据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，误工期间工资正常发放无法主张赔偿；无固定收入能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，误工费计算与误工时间和收入状况紧密相关。对于有固定收入者，以实际减少的收入作为误工费赔偿依据，如月工资两千，误工一个月就是两千元。若误工期间工资正常发放，收入未减少，自然不能主张误工费赔偿。而对于无固定收入人群，能证明近三年平均收入状况的，按此计算误工费；无法证明的，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。如果大家在误工费赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.误工费的确定与收入状况和误工时间相关。有固定收入且月工资两千的，按实际减少收入算误工费，如误工一个月为两千元，半个月为一千元；若误工期间工资正常发放，因收入未减少无法主张赔偿。
2.对于无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的，按此计算误工费；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.建议有固定收入者保留好工资发放记录、误工证明等材料，以便准确计算和主张误工费。无固定收入者尽量收集近三年收入证明，若无法提供则可咨询律师获取当地行业平均工资信息用于计算。