员工意外受伤被解约咋维权

结论：
员工意外受伤在规定医疗期内被解约，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。员工有权利与用人单位协商，要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、医疗证明、解约通知等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工意外受伤被解约，用人单位在规定医疗期内解约构成违法。员工可通过多途径维权。
1.与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、医疗证明、解约通知等证据材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，用人单位解约属违法行为。因为法律明确保障员工在此期间的权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。
（2）员工维权可先与用人单位协商，诉求为继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限和月工资确定。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提出，并准备好相关证据材料。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内采取相应维权措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位沟通，明确提出继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，计算经济补偿时，工作每满一年就支付一个月工资。

（二）协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令用人单位纠正错误行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生的一年之内提出。同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、医疗证明、解约通知等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工在医疗期内被解约属违法。员工可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息、合同等证据。对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。