员工侵吞公司财产如何去处理

结论：
员工侵吞公司财产，公司可根据数额大小分别处理，数额小未达立案标准，按内部规章处分并民事诉讼索赔；数额大达到立案标准，向公安机关报案并在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。公司处理员工侵吞财产时，需先收集财物账目记录、交易凭证、监控视频等证据。若侵吞数额较小未达刑事立案标准，公司可依内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。若数额较大达到立案标准，公司应向公安机关报案，由其立案侦查追究员工刑事责任，公司可附带民事诉讼挽回损失。若您遇到类似员工侵吞公司财产的情况，或对相关法律处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工侵吞公司财产，公司可根据侵吞数额大小采取不同措施。数额较小未达刑事立案标准的，公司可按内部规章进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。数额较大达到职务侵占罪立案标准的，公司应向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回损失。

具体解决措施和建议如下：
1.及时收集财物账目记录、交易凭证、监控视频等证据，为后续处理提供有力支撑。
2.依据公司规章制度，明确纪律处分流程，确保处理公正合规。
3.若需进行民事诉讼或刑事附带民事诉讼，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是处理员工侵吞公司财产的首要步骤。财物账目记录、交易凭证、监控视频等能直观呈现侵吞行为及数额，为后续处理提供坚实基础。
（2）对于侵吞数额较小未达刑事立案标准的情况，公司可根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。这是公司内部管理的体现，同时通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失，以维护公司经济利益。
（3）当侵吞数额较大达到职务侵占罪立案标准时，公司应向公安机关报案。公安机关会立案侦查，追究员工刑事责任。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，进一步挽回经济损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免因证据瑕疵影响后续处理。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，包括财物账目记录、交易凭证、监控视频等，以此证明员工侵吞行为及具体数额。
（二）若侵吞数额较小未达刑事立案标准，公司依据内部规章制度对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。
（三）若侵吞数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案。待公安机关立案侦查，追究员工刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据。公司可收集财物账目记录、交易凭证、监控视频等，证实员工侵吞财产及数额。

2.数额较小时处理。未达刑事立案标准，公司依内部规章纪律处分，如警告、降职、辞退等，还能民事诉讼让员工返还财产和赔偿损失。

3.数额较大时处理。达到职务侵占罪标准，向公安机关报案。后续会追究员工刑责，公司可附带民事诉讼挽回损失。