给私人干活意外骨折，赔偿方式是什么

给私人干活时意外骨折，若双方形成劳务关系，赔偿责任需依据过错责任原则确定，即根据接受劳务方与提供劳务方各自的过错程度承担相应责任。

1.责任比例划分需结合双方过错情况。接受劳务方若存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未配备必要的安全防护设备或未进行安全指导等，应承担相应赔偿责任；提供劳务方若因自身操作不当、未注意安全等自身过错导致损害，也需承担部分责任。

2.赔偿项目包含合理且必要的费用。具体有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若骨折造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，所有费用需依据实际发生或法定标准计算。

3.赔偿流程可通过协商或诉讼解决。双方优先协商赔偿事宜，达成一致后签订书面赔偿协议；若协商无法达成共识，提供劳务方可收集医疗记录、事故现场照片、劳务关系证明等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受伤的，需依据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方若存在提供不安全工作环境、未配备必要安全防护设备、未进行安全指导等过错，应承担对应赔偿责任；提供劳务一方若因自身操作不当、忽视安全提示等导致损害，也需承担部分责任。

（2）责任比例确定后，赔偿项目包括实际支出的医疗费、因误工减少的收入、护理人员的合理费用、就医产生的交通费、必要的营养费等。若损伤造成残疾，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金，具体金额需结合实际伤情与责任比例计算。

（3）赔偿事宜可优先通过双方协商解决，协商一致时应签订书面赔偿协议明确责任划分与赔偿金额。若协商无果，提供劳务一方需收集医疗记录、事故现场照片或视频、双方劳务沟通记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼维护权益。

提醒：
提供劳务一方在事故发生后需注意留存医疗凭证、事故相关材料等证据；双方协商时应明确责任条款，避免模糊表述引发后续纠纷，若对过错认定有争议建议及时咨询专业人士。

（一）确定双方过错比例。接受劳务一方若存在过错，比如未提供安全的工作环境、未配备必要的防护设备等，需承担相应责任；提供劳务一方若因自身操作不当、忽视安全注意事项导致受伤，也需承担部分责任。

（二）明确赔偿项目。包括治疗骨折产生的医疗费，因受伤无法工作的误工费，护理人员的护理费，就医产生的交通费，补充营养所需的营养费。若骨折造成残疾，还应赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金。

（三）选择解决途径。双方可先协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。协商不成时，提供劳务一方需收集医疗记录、事故现场照片、能证明劳务关系的证据等，向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

为个人提供劳务时意外骨折，双方构成劳务关系，责任划分遵循过错原则。提供劳务方因工作受伤，需根据双方各自过错承担对应责任。

处理赔偿需先明确过错比例。若接受劳务方存在过错，如工作环境不安全，应承担相应赔偿责任。赔偿涵盖医疗、误工、护理等合理费用，残疾还需辅助器具费和残疾赔偿金。

双方可先协商赔偿事宜，达成一致签订协议。协商不成时，受伤方可收集医疗记录、现场照片等证据，向法院提起诉讼维护权益。

结论：给私人干活意外骨折，双方需按各自过错承担相应责任，赔偿事宜可协商解决，协商不成可通过诉讼途径处理。

法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务方与提供劳务方按各自过错承担责任。判断过错时，需看接受劳务方是否存在提供不安全工作环境、未提醒安全风险等情形，提供劳务方是否存在违规操作、忽视自身安全等情况。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可先协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议；若协商不成，提供劳务方可收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，向法院提起诉讼。如果您不确定双方过错比例，或不知道如何收集有效证据，建议咨询专业法律人士获取帮助。