临时工人身损害怎么处理

处理临时工人身损害时，首要步骤是明确用工性质。若临时工与单位形成劳动关系，可启动工伤认定程序，单位需在事故发生后30天内提出申请；若单位未主动申请，临时工本人、近亲属或工会可在1年内自行提交申请，认定为工伤后按对应标准索赔。

若双方属于劳务关系，则根据各自过错承担责任。提供劳务的一方因劳务受伤时，需结合双方在事故中的过错程度，划分相应的责任比例。

双方可先就赔偿事宜协商，若无法达成一致，临时工需收集医疗记录、事故现场影像等相关证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。

结论：临时工人身损害处理需先明确劳动关系或劳务关系，再按对应规则索赔
法律解析：
临时工人身损害处理的关键是明确双方关系类型。若临时工与单位构成劳动关系，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定为工伤后按工伤赔偿标准赔偿。若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成的，可收集医疗记录、事故现场照片等相关证据，通过民事诉讼解决。若你对自身与单位的关系认定存在困惑，或不知如何收集证据、走法律程序维权，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

处理临时工人身损害的关键是先明确临时工与单位之间的法律关系，再根据不同关系采取对应的处理方式。

1.若双方构成劳动关系，应按工伤处理流程解决。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未及时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，按照工伤赔偿标准执行赔偿。

2.若双方属于劳务关系，则根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害时，需结合双方在事故中的过错程度，确定各自应承担的责任比例。

3.协商不成时可通过诉讼维权。临时工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，需收集医疗记录、事故现场照片等相关证据，向人民法院提起民事诉讼来解决争议。

法律分析：
（1）处理临时工人身损害需先明确双方法律关系。若临时工与用工单位构成劳动关系，用工单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定为工伤后按工伤赔偿标准赔偿。

（2）若双方为劳务关系，需根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害时，依据双方在事故中的过错程度划分责任比例。

（3）临时工人身损害发生后，双方可协商赔偿。协商不成时，临时工需收集医疗记录、事故现场照片等证据，通过民事诉讼途径解决纠纷。

提醒：
临时工人身损害处理需先确认法律关系，劳动关系注意工伤申请时效，劳务关系关注过错责任划分，协商不成及时留存证据通过诉讼维权。

（一）先明确临时工与单位的关系。若构成劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后按工伤标准赔偿。

（二）若双方为劳务关系，根据各自过错承担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据过错程度分担相应责任。

（三）协商不成时，可收集医疗记录、事故现场照片等证据，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，内容如下：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。