工伤老板想私了赔偿金额怎么算

工伤私了赔偿金额的计算需综合工伤认定结果、具体赔偿项目及伤残等级等多方面因素，劳动者在协商时应先明确法定赔偿标准，避免因私了金额过低损害自身权益。

1.首先需确认是否构成工伤，通常在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的情况可被认定为工伤，这是计算赔偿金额的前提条件。

2.基础赔偿项目需按实际情况计算，医疗费依据实际发生的费用确定，停工留薪期内职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，护理费则根据护理依赖程度来确定具体金额。

3.若工伤造成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级计算一次性伤残补助金等项目，例如十级伤残对应的一次性伤残补助金为七个月的本人工资。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地相关规定确定。

4.私了协商时，劳动者应先结合上述因素算出法定赔偿数额，再结合实际情况与用人单位协商，注意协商金额不宜低于法定标准过多，确保自身合法权益不受损害。

法律分析：
（1）工伤认定是私了赔偿计算的前提条件。需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形，只有经认定为工伤，后续赔偿计算才有合法依据。

（2）常规赔偿项目的计算需依据实际情况。医疗费按实际发生的诊疗费、药费等总额计算；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定，护理人员有收入的参照其收入标准，无收入的按当地护工报酬标准计算。

（3）伤残情形下需结合劳动能力鉴定结果计算赔偿。若工伤造成伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再计算一次性伤残补助金等项目，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地相关规定确定。

（4）私了协商应参考法定赔偿数额。劳动者在私了前可先计算法定赔偿数额，再结合实际情况与用人单位协商，但需注意协商金额不宜低于法定标准过多，防止自身合法权益受损。

提醒：
进行工伤私了前建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿计算有准确依据；若协商不成或权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）确认是否属于工伤。需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或因履行工作职责受暴力伤害，或患职业病等情形，这是计算赔偿的前提。

（二）计算基础赔偿项目。医疗费按实际发生的诊疗费、药费、住院费等票据金额计算。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇，由单位按月支付，期限一般不超过十二个月。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定，护工费用按实际支出算，亲属护理参照其误工收入。

（三）伤残情况下的赔偿计算。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如十级伤残的一次性伤残补助金为七个月本人工资。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。

（四）私了协商注意事项。先算出法定赔偿数额，协商时金额不宜低于法定标准太多，避免权益受损。协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤私了前需先确认是否属于工伤范畴，通常在正常工作时段、工作地点内，因履行工作职责导致的伤害，符合认定条件。

赔偿金额需涵盖多项费用，医疗费按实际支出结算；停工留薪期间，职工原有的工资福利保持不变，由所在单位每月按时发放；护理费则根据受伤者需要护理的程度来确定具体金额。

若受伤造成残疾，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再计算相应赔偿，比如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若后续解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地相关部门制定。

私了协商时，劳动者可先估算出法定应得的赔偿数额，再结合实际情况与用人单位沟通，但要注意最终协商金额不宜比法定标准低太多，避免自身合法权益受到损害。

结论：工伤私了赔偿金额需先确认工伤，结合医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目及伤残情况计算法定数额，协商时不宜低于法定标准太多。
法律解析：首先需确认是否构成工伤，通常在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定为工伤。赔偿项目需分情况计算：未造成伤残的，包括医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定；造成伤残的，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。私了时劳动者应先算出法定赔偿数额，再与用人单位协商，但需注意不能低于法定标准太多，防止权益受损。若对工伤认定流程、赔偿项目计算或协商细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性建议。