负主要责任的情况能否申请工伤

在工作中负主要责任的职工，一般仍可申请工伤认定。根据现行规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，均属于工伤认定范畴，并未将职工负主要责任的情况排除在外。但需注意，上下班途中的特定事故有不同认定标准。

1.明确工作场景内的工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致事故伤害的，无论职工是否负主要责任，都符合工伤认定的基本要求，可依法提出申请。

2.区分上下班途中的事故认定限制。在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，只有非本人主要责任的伤害才能认定为工伤；若职工在该类事故中负主要责任，则无法获得工伤认定。

3.把握工伤认定的申请时效。事故伤害发生后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出申请。

法律分析：
（1）工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使职工负主要责任也可能认定为工伤。相关规定明确该情形可认定为工伤，未将职工负主要责任作为排除条件。

（2）上下班途中的事故伤害认定工伤有责任限制。职工在上下班途中受到交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，仅当非本人主要责任时才可认定为工伤，若负主要责任则无法认定。

（3）工伤认定申请需遵守时限要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

提醒：
职工需注意区分工作场景与上下班途中的工伤认定责任条件差异，避免因责任划分判断错误影响申请；同时要及时跟进工伤认定申请，避免超过法定时限丧失权利。

（一）工作中负主要责任也可申请工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件，相关规定未将职工负主要责任排除在外。

（二）上下班途中的事故需区分责任。若在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，只有职工不负主要责任时才能认定为工伤，负主要责任则不能申请。

（三）注意申请工伤的时间限制。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤
3.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工作时间在工作场所内因工作原因受伤，即便自身负主要责任，也可申请工伤认定，相关规定未将这类情形排除在工伤范围外。

上下班途中遭遇交通事故、城市轨道交通等事故伤害时，只有自身不负主要责任才能认定为工伤；若自身负主要责任，则无法认定。

申请工伤认定，所在单位需在事故发生后30天内提出；若单位未申请，受伤者及其近亲属或工会组织，可在1年内直接提出申请。

结论：
工作中因工作原因受伤即使负主要责任也可申请工伤，但上下班途中交通事故等需非本人主要责任才认定为工伤，申请工伤需在规定时间内提出。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤，该规定未将职工负主要责任的情况排除在外，因此职工在工作中负主要责任时仍可申请工伤认定。但在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，只有非本人主要责任的情况才认定为工伤，若职工负主要责任则不能认定。申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。如果您对工伤认定的具体情形或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的解答和帮助。