俩孩子相差4岁，离婚后抚养费怎么算

抚养费的计算需综合考量子女实际需求、父母经济负担能力以及当地生活水平。有固定收入的，通常按每月收入的百分之二十至三十比例给付；若抚养两个及以上子女，比例可适当提高，但一般不超过月收入的百分之五十；无固定收入的，可依据全年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定数额。

对于年龄相差四岁的孩子，要分别计算每个孩子到成年的抚养时长，再结合父母经济状况、孩子日常学习生活开销等因素，确定最终的抚养费金额与支付方式。

双方可先协商确定抚养费的具体数额和支付形式；若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

结论：离婚后子女抚养费的计算需综合子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平，有固定收入的按一定比例给付，无固定收入的参照同行业平均收入，负担多子女的比例可适当提高但不超月总收入的百分之五十。

法律解析：
根据民法典及相关司法解释，离婚后子女抚养费的数额需综合三方面因素确定，一是子女实际需要，包括生活、教育、医疗等必要开支；二是父母双方的负担能力；三是当地的实际生活水平。具体计算方式如下：1.有固定收入的父母，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若需负担两个以上子女的抚养费，该比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。2.无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。对于年龄相差四岁的子女，需分别计算各自至十八周岁的抚养时长，再结合双方经济状况、子女实际生活学习开销等因素确定最终支付方式和金额。父母双方可先协商抚养费的数额与支付方式，协商不成时，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况依法判决。若您在抚养费计算或协商过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的具体指导。

离婚后子女抚养费的计算需综合子女实际需要、父母双方负担能力及当地实际生活水平，对于年龄相差4岁的两个孩子，应分别计算各自至18周岁的抚养时长，结合父母经济状况与孩子实际开销确定最终支付金额及方式。

1.遵循基础计算比例确定抚养费范围。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定具体数额。

2.针对两个相差4岁孩子的抚养时长分别核算。需根据每个孩子当前年龄计算至18周岁的抚养年限，结合各自实际生活学习开销，如日常饮食、教育费用、医疗支出等，再结合父母经济负担能力，综合调整每个阶段的抚养费支付标准，确保不同年龄孩子的需求均被充分考虑。

3.通过协商或诉讼明确支付方案。双方可优先协商确定抚养费数额及支付方式，如按月支付、按季度支付等。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依据子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平等因素依法判决，保障子女的合法权益。

法律分析：
（1）离婚后抚养费的计算需综合三个核心因素，分别是子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，这三个因素共同构成抚养费数额的基本判定依据。

（2）有固定收入的父母，抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；若需负担两个以上子女的抚养费，该比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。

（3）无固定收入的父母，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照固定收入情况下的比例标准确定。

（4）对于年龄相差四岁的子女，需分别计算各自至十八周岁的抚养时长，再结合父母双方的经济状况、子女实际生活与学习开销等因素，确定最终的抚养费支付方式和具体金额。

（5）抚养费的数额和支付方式可由父母双方协商确定；若协商无法达成一致，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和实际情况依法判决。

提醒：
父母双方协商抚养费时应明确支付金额、周期及调整条件，避免后续争议；若进入诉讼程序，需准备收入证明、子女开销凭证等材料，以便法院作出公正判决。

（一）根据收入类型确定基础比例。有固定收入的，按每月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。

（二）无固定收入的参照行业标准。没有固定收入的，依据当年总收入或者同行业平均收入，按照有固定收入的比例确定抚养费数额。

（三）结合子女实际情况调整。对于两个相差四岁的孩子，需分别计算每个孩子到十八周岁的抚养时长，再结合孩子实际生活学习开销、父母经济状况确定最终金额。双方可协商抚养费数额和支付方式，协商不成可诉至法院判决。

法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。