离婚协议孩子抚养权归女方,男方每月支付1000抚养费,后来女方由于身体不好,孩子跟着我,在这边上学,毕业后,现在女方接走了,跟我要这三年的抚养费
女方以抚养权在其名下为由索要孩子在你处生活三年的抚养费,你可从 “实际抚养事实”“未变更抚养关系的法律后果”“证据抗辩” 三方面应对,核心是证明你为实际抚养人,可主张抵扣甚至反诉追索抚养费。离婚协议约定的抚养权与抚养费,不能对抗 “子女实际由你抚养” 的客观事实 —— 这三年你已实际履行抚养义务,女方未直接抚养却主张你付抚养费,缺乏事实与法律依据,法院通常不支持,反而可能判女方补偿你已支出的费用。若你未保留实际抚养与支出证据,可能导致法院难以认定事实,需承担举证不利后果。抚养费纠纷诉讼时效为三年,从知道或应当知道权利受损时起算。
2025-12-29 11:15:47 回复
您好,稍后给您回电沟通详细情况,您也可以拨打主页电话直接联系我
2025-12-27 15:49:17 回复
虽然离婚协议约定孩子抚养权归女方、男方付抚养费,但实际孩子跟你生活三年,女方没尽抚养义务。你可和女方协商,说明这三年你承担了抚养责任,不应再支付这期间抚养费。若协商不成,保留孩子跟你生活开销证据,应对可能的法律纠纷。
2025-12-27 14:54:20 回复
那您的诉求是什么呢?不想支付这段时间的抚养费?还是反过来想问女方主张这部分抚养费呢?
2025-12-27 14:49:07 回复专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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