职务侵占一万五能否达到立案

法律分析：
（1）职务侵占一万五未达三万元的立案标准，无法启动刑事立案追诉程序。这是基于现行规定，明确了刑事立案的数额门槛。
（2）面对这种未达立案标准的职务侵占行为，可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿损失，以此维护单位的合法财产权益。
（3）单位内部可依据自身规章制度，对涉事人员进行处分，这有助于规范单位内部管理秩序。
（4）若涉事人及时退还侵占财物，单位可综合各方面因素，自主决定是否进一步追究其责任。

提醒：
即便职务侵占数额未达立案标准，单位仍要重视并及时处理。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）采取民事诉讼：即使职务侵占数额未达立案标准，可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还非法占有的财产，并对单位遭受的损失进行赔偿。
（二）单位内部处分：单位可依据自身的规章制度，对涉事人员进行相应的处分，如警告、记过、降职等。
（三）视退还情况决定：若涉事人及时退还侵占的财物，单位可综合考虑具体情况，决定是否进一步追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。职务侵占未达立案标准时，侵占人占有单位财物属于没有法律依据取得不当利益，单位作为受损失的一方有权要求其返还。

1.职务侵占一万五没达到立案标准。按规定，公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额三万以上才会立案追诉。

2.若发现职务侵占但数额未达标，可通过民事诉讼让侵占人返还财产并赔偿损失。单位也能按规章制度处分涉事人员。

3.若涉事人及时退还财物，单位可依情况决定是否继续追责。

结论：
职务侵占一万五未达立案标准，可通过民事诉讼追讨财产、要求赔偿，单位也能依规章制度处分涉事人员，涉事人及时退还财物，单位可决定是否进一步追责。
法律解析：
根据相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才应予立案追诉，所以一万五未达立案标准。在这种情况下，可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿损失，以维护单位合法权益。此外，单位内部可依据自身规章制度对涉事人员进行相应处分。若涉事人能及时退还侵占的财物，单位可结合具体情况决定是否进一步追究其责任。如果遇到类似职务侵占问题且不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

职务侵占一万五未达立案标准，按规定公司等单位人员职务侵占数额三万元以上才予立案追诉。

若发现此类未达立案标准的职务侵占行为，可采取以下措施。一是通过民事诉讼途径，要求侵占人返还财产并赔偿损失，以此维护单位合法权益。二是单位内部依据自身规章制度对涉事人员进行处分，起到警示作用。若涉事人能及时退还侵占财物，单位可综合考虑具体情况，如侵占情节、对单位造成的影响等，决定是否进一步追究其责任，这样既给涉事人改过机会，也能保障单位利益。