工伤期间被公司辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，需及时收集工伤认定决定书、劳动合同等证据，可通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到工伤期间被公司辞退的情况，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，以保障自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等，以便后续维权使用。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工伤期间公司辞退员工属违法解除合同。劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如员工月工资5000元，工作3年被违法辞退，公司应赔30000元。员工要及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
工伤期间公司辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工要收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工伤期间公司辞退员工的行为违法。劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如员工工伤前月工资5000元，工作3年，公司违法辞退应支付30000元赔偿金。员工要及时收集工伤认定决定书、劳动合同等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求则公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，要及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同等。可先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，以此保障自身合法权益不受侵害。