工地受伤劳务公司怎么赔偿

法律分析：
（1）确认工伤是获取赔偿的关键前提。一旦认定为工伤，劳务公司需承担相应赔偿责任，这是法律赋予劳动者的保障。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费按实际票据赔偿，保障伤者治疗费用；停工留薪期工资按原待遇发放，维持伤者收入稳定；住院伙食补助费用于伤者住院期间的生活开销。若造成伤残，一次性伤残补助金等按伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
（3）工伤认定申请有时间规定。劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》中工伤认定的标准来判断，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。
（二）若认定为工伤，劳务公司应承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费（凭票据实赔偿）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、住院伙食补助费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。
（三）劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。
（五）协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.先确定是否为工伤，若是，劳务公司要担责赔偿。
2.赔偿项目有医疗费（按票据赔）、停工留薪期工资（照原待遇发）、住院伙食补助费等。若伤残，有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
3.劳务公司先申请工伤认定，30日内办理，特殊情况可延。未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
4.认定后做劳动能力鉴定定赔偿额。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
认定为工伤后，劳务公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目多样，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，劳务公司承担赔偿责任是法定义务。赔偿项目中，医疗费按实际票据赔偿，保障了伤者治疗费用的支出；停工留薪期工资按原待遇发放，确保伤者在治疗期间生活不受影响；若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级确定标准，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
劳务公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而确定赔偿数额。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.确认工伤是处理工伤赔偿的前提，若认定为工伤，劳务公司需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级确定。
2.劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。
3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议劳务公司主动履行义务，及时申请工伤认定和赔偿。工伤职工要留意申请时间，在单位不申请时及时自行申请，维护自身权益。