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（一）认定法定代表人职务侵占可从主体、行为、数额和主观目的几方面考量。主体方面要确认其是公司、企业或单位人员且利用了职务便利；行为上查看是否有侵吞、窃取、骗取财物等侵占行为；数额上看是否达到6万元以上；主观上判断是否有将资金用于个人挥霍等非法占有目的。
（二）认定时要综合多方面证据，准确判断是否符合构成要件。
（三）若构成职务侵占，会面临刑事处罚，量刑依侵占数额等情节确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
认定法定代表人职务侵占，可从以下方面着手：
一是主体为公司等单位人员，且利用职务之便，像法定代表人掌控财物、业务职权；
二是存在侵占行为，如侵吞、窃取、骗取财物，虚构业务套取资金；
三是侵占数额较大，通常6万元以上算数额较大；
四是主观有非法占有目的，如资金用于个人挥霍、投资且长期不还。
构成职务侵占会受刑事处罚，量刑看情节。认定时要综合证据判断。
结论：
法定代表人职务侵占认定需考量主体为单位人员且利用职务便利、有侵占行为、数额较大（一般6万元以上）、主观有非法占有目的，认定后将面临刑事处罚，认定需综合多方面证据判断是否符合构成要件。
法律解析：
从法律角度看，《中华人民共和国刑法》对职务侵占罪有明确规定。法定代表人作为公司重要人员，若满足职务侵占认定的几个要点，就可能构成此罪。主体上，利用掌管公司财物、业务等职权，为侵占创造了条件；实施侵吞、窃取、骗取等侵占行为，损害了公司利益；数额达到6万元以上，达到了入罪标准；主观上用于个人挥霍、投资且长期不归还，体现非法占有目的。一旦构成职务侵占罪，会依据侵占数额等情节量刑。不过，认定是个严谨的过程，要综合各类证据准确判断。如果在实际中遇到涉及法定代表人职务侵占相关的疑惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.法定代表人职务侵占认定要综合主体、行为、数额和主观目的多方面考量。主体需是公司等单位人员且利用职务便利，像法定代表人利用掌管财物等职权；有将单位财物非法占为己有的侵占行为，如虚构业务套取资金；数额较大，一般达到6万元以上；主观上有非法占有目的，如资金用于个人挥霍且长期不归还。
2.解决措施和建议：公司应建立健全内部监督机制，加强对法定代表人权力的制约和监督，防止其滥用职权。同时，强化财务审计，定期对公司财务进行审查，及时发现异常情况。对于员工，要加强法律意识培训，使其了解职务侵占的法律后果，鼓励其对违法行为进行举报。执法机关在认定时要严格依照法律规定，综合多方面证据准确判断是否构成职务侵占。
法律分析：
（1）主体方面，法定代表人作为公司、企业或其他单位人员，利用掌管公司财物、业务等职权的职务便利是认定的基础条件。
（2）行为表现上，法定代表人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物非法占为己有，像虚构业务套取公司资金就属于典型的侵占行为。
（3）数额标准上，依据相关司法解释，侵占数额达到6万元以上才构成数额较大，这是入罪的重要量化指标。
（4）主观目的上，若法定代表人将公司资金用于个人挥霍、投资且长期不归还，可认定其具有非法占有目的。认定法定代表人职务侵占需综合多方面证据，准确判断是否符合上述构成要件。
提醒：
认定职务侵占需全面考量证据，不同案情认定有别，建议咨询以进一步分析。
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