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单位用工超过一个月但不满一年,未与员工订立书面劳动合同的,需每月向员工支付两倍工资。这里的两倍工资指员工每月实际拿到的工资,已发放的部分要扣除。
两倍工资的计算从用工满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日结束。
若用工满一年仍未签订合同,两倍工资从用工满一个月次日算至满一年前一日。同时,视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同,单位应立即补签书面合同。
2025-12-28 11:27:10 回复
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结论:用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资(扣除已发部分);满一年未签则视为订立无固定期限合同并补订,且需支付前11个月的二倍工资差额。
法律解析:
二倍工资的计算基准为劳动者每月实发工资,已发放的工资部分应当扣除。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资的差额,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果您遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。
2025-12-28 09:27:12 回复
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,该二倍工资是指劳动者每月实发工资减去已发放部分后的差额。
1.二倍工资的计算基数为劳动者每月实发工资,已发放的工资部分需从二倍工资总额中扣除,用人单位仅需支付差额部分,并非额外支付全额二倍工资。
2.二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,二倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同,无需再支付满一年后的二倍工资。
2025-12-28 08:58:36 回复
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法律分析:
(1)二倍工资的计算基数为劳动者每月实发工资,已发放的工资部分需从二倍工资总额中扣除,劳动者实际获得的差额为每月实发工资的一倍。
(2)二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,即从劳动者入职后的第31天开始计算首月的二倍工资差额。
(3)二倍工资的截止时间为用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日,若双方未补订,则截止到用工之日起满一年的前一日。
(4)若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同,除需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资外,还视为双方已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补订书面劳动合同。
提醒:
劳动者主张二倍工资存在时效限制,需在法定时效内提出诉求;不同地区对二倍工资计算可能有细微差异,具体情况建议咨询专业人士。
2025-12-28 08:41:43 回复
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(一)二倍工资的计算基数为劳动者每月实发工资,用人单位已发放的工资部分需扣除,劳动者实际可额外获得的是一倍工资,并非全额二倍工资。
(二)二倍工资的计算时间范围需区分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订,计算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,且自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即补订书面合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-28 07:54:57 回复