公积金能否仲裁

公积金争议通常无法通过劳动仲裁途径解决，这类纠纷需向住房公积金管理中心寻求处理。

1.劳动仲裁仅受理基于劳动关系产生的劳动争议，涵盖劳动合同履行、工资支付、经济补偿等情形，而公积金缴存纠纷不在其受案范围内。

2.若用人单位未依法为职工缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金，督促单位履行缴存义务。

3.单位逾期未办理缴存登记或补缴的，住房公积金管理中心可依法处以罚款；对于逾期不缴或少缴公积金的情况，管理中心还可向人民法院申请强制执行，通过司法程序保障职工的公积金权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理的是劳动争议，主要涉及劳动合同履行、工资支付、经济补偿等基于劳动关系产生的纠纷，公积金缴存争议不在劳动仲裁的受案范围内。

（2）公积金缴存纠纷不属于劳动争议受案范围，无法通过劳动仲裁程序解决。

（3）用人单位未依法为职工缴存公积金时，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。该中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金；逾期未办理的，可处以罚款；单位逾期不缴或少缴公积金的，中心可申请人民法院强制执行。

提醒：
遇到公积金缴存问题，不要向劳动仲裁机构申请仲裁，应直接向当地住房公积金管理中心投诉处理，避免浪费时间和精力。

（一）公积金争议不属于劳动仲裁受案范围。劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的劳动争议，比如劳动合同履行、工资支付、经济补偿等纠纷，公积金缴存纠纷不在此列，不能通过劳动仲裁解决。

（二）遇到公积金缴存问题应向住房公积金管理中心投诉。若用人单位未依法为职工缴存公积金，职工可直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，说明用人单位未缴存或未足额缴存公积金的情况。

（三）住房公积金管理中心可采取相应处理措施。管理中心接到投诉后，有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金。单位逾期不办理的，可处以罚款。单位逾期不缴或少缴的，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公积金相关争议不在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同履行、工资发放、经济补偿等事项。

若用人单位未依法为职工缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉。该中心有权责令单位限期补缴或办理缴存登记，逾期不执行的可处以罚款，仍不缴纳时可申请法院强制执行。

遇到公积金缴存问题，职工应直接向住房公积金管理中心寻求解决，而非通过劳动仲裁途径。

结论：公积金争议一般不能通过劳动仲裁解决，应向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：劳动仲裁受理的是劳动争议，主要涉及劳动合同、工资、经济补偿等基于劳动关系产生的纠纷。公积金缴存纠纷不属于劳动争议受案范围，因此不能通过劳动仲裁解决。若用人单位未依法为职工缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记或补缴公积金，逾期不办理的可处以罚款；单位逾期不缴或少缴公积金的，管理中心可申请人民法院强制执行。如果遇到公积金缴存相关问题，建议先向当地住房公积金管理中心咨询或投诉，也可以向专业法律人士了解具体处理流程和注意事项。