公司法人变更了工伤赔偿要怎么办

公司法定代表人变更不会影响工伤赔偿责任的承担。因为公司作为独立法人，其民事权利能力和行为能力由法律赋予，法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，变更法定代表人并不改变公司本身的主体资格，也不会导致公司的民事责任发生转移。

1.确认工伤认定和赔偿责任主体：职工若已被认定为工伤，无需因公司法定代表人变更而重新确认责任主体，原公司仍需承担相应赔偿义务。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定分别支付赔偿费用；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由公司全额承担。

2.协商或法律途径索赔：职工可先与变更法定代表人后的公司协商工伤赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿款。

3.收集并保留关键证据：在索赔过程中，需注意收集和保留劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这些材料将作为主张权利的重要依据。

法律分析：
（1）公司作为独立法人，其民事责任由自身独立承担，不受法定代表人变更的影响。法定代表人仅为代表公司行使职权的负责人，变更法定代表人属于公司内部管理行为，不改变公司作为民事主体的法律地位。

（2）职工被认定为工伤后，赔偿责任的承担主体始终是公司。无论公司法定代表人是否发生变更，均不影响职工主张工伤赔偿的权利。

（3）若公司已为职工缴纳工伤保险，工伤赔偿中的医疗费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等项目由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司全额承担。

（4）职工可与变更法定代表人后的公司协商工伤赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。处理过程中，需收集并保存劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

提醒：
公司法定代表人变更不影响工伤赔偿责任的承担，职工应及时通过合法途径主张权利，避免因拖延导致维权困难。若协商无果，可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

（一）明确公司法人变更不影响工伤赔偿责任。公司作为独立法人，其民事责任由自身承担，法定代表人变更不会导致责任转移，职工的工伤赔偿请求仍可向变更后的公司提出。

（二）按正常程序索赔。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由公司承担。

（三）协商或法律途径解决争议。可先与变更后的公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼方式维权，需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条：法人以其全部财产独立承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第六十六条：法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。

公司法定代表人变更不会影响工伤赔偿责任的承担。公司作为独立法人，责任由组织自身承担，与负责人变动无关。

职工认定工伤后可正常索赔。已缴纳工伤保险的，由基金和公司按规定赔付；未缴纳的，公司承担全部赔偿。

协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需提前收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

结论：
公司法人变更不影响工伤赔偿责任的承担

法律解析：
公司作为独立法人，其民事责任由自身独立承担，法定代表人变更属于公司内部管理事项，不会导致公司的工伤赔偿责任消失。若职工已被认定为工伤，可按正常程序索赔。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定支付相应赔偿；未缴纳工伤保险的，由公司承担全部赔偿责任。职工可与变更法人后的公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，要求公司支付工伤赔偿款。处理过程中需注意收集劳动关系证明、工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等相关证据。如果在工伤赔偿索赔过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。