遇到收银员拿钱情况要怎么去处理

结论：
发现收银员拿钱，应先固定证据。金额小的可先沟通并按单位制度处理；金额大或拒不返还涉嫌职务侵占，可报案，还能通过民事诉讼索赔。
法律解析：
发现收银员拿钱后，固定证据是关键，像调取监控、查看收银记录能明确关键信息。金额较小时，和收银员沟通并依单位制度处理，是相对温和的解决方式。而当金额较大或收银员拒不返还时，就涉及职务侵占犯罪。根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占。一旦司法机关认定犯罪，收银员要担刑事责任。同时，还能通过民事诉讼让其返还钱款并赔偿损失。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

发现收银员拿钱，应先固定证据，再根据金额大小采取不同处理方式。若金额小，可先沟通要求返还并依单位制度内部处理；金额大或收银员拒不返还，可能涉嫌职务侵占，需报案由警方调查。构成犯罪的，收银员要担刑责，还可通过民事诉讼要求返还钱款和赔偿损失。
1.固定证据，如调取监控、查看收银记录，明确拿钱时间和金额。
2.金额小，与收银员沟通要求返还，按单位制度警告、罚款。
3.金额大或拒不返还，向公安机关报案，由警方调查。
4.经司法认定犯罪，收银员担刑责，同时提起民事诉讼要求返还钱款和赔偿损失。

法律分析：
（1）发现收银员拿钱，固定证据是关键步骤，像调取监控录像和查看收银记录，能确定拿钱的时间和金额等信息，为后续处理提供有力支撑。
（2）对于金额较小的情况，先与收银员沟通是较为温和的处理方式，要求其说明情况并返还钱款，同时按单位规章制度内部处理，如警告、罚款，既能解决问题，也能在一定程度上维护单位秩序。
（3）金额较大或收银员拒不返还时，涉嫌职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。此时向公安机关报案，由警方调查，若构成犯罪，收银员要承担刑事责任。并且还能通过民事诉讼要求其返还钱款和赔偿损失。

提醒：
处理此类事件要注重证据收集和保存。不同情况对应不同处理方式，若遇复杂案情，建议咨询以获取更精准分析。

（一）发现收银员拿钱，先固定证据，像调取监控录像、查看收银记录，确定拿钱时间和金额。
（二）金额小的话，和收银员沟通，让其说明情况并返还钱款，按单位规章制度内部处理，如警告、罚款。
（三）金额大或收银员拒不返还，涉嫌职务侵占，向公安机关报案，由警方调查。
（四）若司法机关认定构成犯罪，收银员担刑责，还能通过民事诉讼要求返还钱款和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.发现收银员拿钱，先固定证据，像调取监控、查看收银记录，确定拿钱时间和金额。
2.若金额小，和收银员沟通，让其说明情况并还钱，按单位制度内部处理，如警告、罚款。
3.若金额大或收银员不还，可能涉嫌职务侵占。可向警方报案，由其调查。构成犯罪要担刑责，也能通过民事诉讼追钱和索赔。