公司破产工资几年没收到怎么办

结论：
公司破产未收到工资，可通过申报债权、收集证据、异议诉讼等合法途径维权，工资在破产财产清偿中享有优先地位。

法律解析：
根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工的工资等劳动报酬。公司破产未收到工资时，可按以下步骤维权。首先及时向破产管理人申报债权，这是主张工资权益的必要前提。其次收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，为债权申报和后续异议提供事实支撑。若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼请求确认工资债权数额。若破产财产足够支付，工资有望全额拿回；若财产不足，则按比例受偿。遇到公司破产未收到工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确具体维权流程和注意事项，以最大程度保障自身合法权益。

公司破产后未收到工资，员工可通过合法途径积极维权，且工资在破产财产清偿中处于优先地位，能最大程度保障自身权益。

1.及时向破产管理人申报债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资，这一清偿顺序为工资维权提供了法律支撑，申报时需按管理人要求提交相关材料，确保债权被纳入清偿范围。

2.收集证明劳动关系及工资数额的证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些材料是申报债权和后续维权的关键依据，能有效证明工资债权的真实性与具体数额。

3.对债权认定有异议时提起诉讼。若破产管理人对工资债权的认定结果与实际情况不符，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法确认工资债权的准确数额，通过司法途径维护自身合法权益。

4.关注破产财产清偿情况。若破产财产足以覆盖工资债权，员工有望全额拿回工资；若财产不足，则需按比例受偿，员工应持续跟进破产程序进展，及时了解清偿动态。

法律分析：
（1）及时向破产管理人申报债权。员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

（2）收集能证明劳动关系和工资数额的证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些证据可帮助确认劳动关系存在及工资具体数额，确保债权申报的准确性。

（3）若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认工资债权的具体数额。

（4）关注破产财产的清偿情况。若破产财产足够支付工资债权，员工有望全额拿回工资；若财产不足，则按比例受偿。通过合法途径积极主张权利，能最大程度保障自身权益。

提醒：
员工应在公司破产程序中及时申报工资债权，保留好劳动关系及工资相关证据，若对债权认定有异议需及时通过诉讼解决，避免错过维权时机。

（一）及时向破产管理人申报工资债权。员工需在规定期限内提交申报材料，明确工资数额及相关情况，员工工资属于破产优先清偿的债权范围。

（二）收集劳动关系与工资数额的证明材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些材料是确认债权的关键依据。

（三）对债权认定结果有异议时提起诉讼。若破产管理人对工资债权的认定与实际情况不符，可向人民法院起诉请求确认正确的债权数额。

（四）关注破产财产清偿进度。若破产财产足够支付所有工资债权，可等待全额发放；若财产不足，则按比例获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
3.普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产后未拿到工资，首先要向破产管理人申报工资债权，这是维权的基础步骤。按照规定，破产财产在扣除破产费用和共益债务后，员工工资属于优先清偿范畴，比普通债权更早得到分配。

接着需收集能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤凭证等，这些材料是认定工资债权的重要依据。

如果对破产管理人确认的工资债权金额有异议，可以向法院提起诉讼，请求重新核定工资债权的具体数额。

工资能否全额收回取决于破产财产的多少，财产充足时可全额拿到，不足时则按比例分配。通过合法途径主动维权，能最大程度保护自身的工资权益。