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遭遇车祸可以向对方要求什么赔偿

陈* 重庆-铜梁区 交通事故赔偿咨询 2025.12.27 04:07:11 318人阅读

遭遇车祸可以向对方要求什么赔偿

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法律分析:
(1)人身损害赔偿是对受害者身体伤害及相关损失的补偿。受伤时的各项费用是为弥补治疗和恢复期间的实际支出,如医疗费用于支付治疗伤病的费用,误工费补偿因伤无法工作导致的收入损失。
(2)造成残疾的赔偿项目,是考虑到受害者因残疾带来的长期生活不便和经济负担,残疾赔偿金用于补偿未来生活质量下降的损失,后续治疗费保障后续康复和治疗的费用。
(3)死亡赔偿是对受害者家属的抚慰和经济补偿,包括丧葬费用和家属办理相关事宜的合理支出等。
(4)财产损失赔偿旨在弥补事故造成的财物损失,经营性车辆停运损失赔偿是为了保障其正常经营活动,非经营性车辆则补偿替代性交通工具费用。

提醒:
遭遇车祸索赔时,要注意保留好各项费用的凭证,不同案情赔偿情况有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-27 10:27:02 回复
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(一)在遭遇车祸后,受害者应及时收集相关证据,如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、费用清单、车辆维修发票等,以便向对方索赔。
(二)与对方及其保险公司进行协商赔偿事宜,明确各项赔偿项目和金额。若协商不成,可考虑通过法律途径解决,向法院提起诉讼。
(三)在处理赔偿过程中,要注意赔偿的时效性,避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-27 08:47:26 回复
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1.人身损害赔偿:受伤时,可索赔医疗费、误工费等费用;造成残疾,要额外赔偿残疾相关费用和后续康复费用;若死亡,需赔偿丧葬费、死亡补偿费等。

2.财产损失赔偿:涵盖车辆维修、物品损失、施救费;车辆灭失或无法修复,赔偿重置费;经营性车辆赔偿停运损失;非经营性车辆赔偿替代交通工具费用。

2025-12-27 06:48:58 回复
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结论:
遭遇车祸,受害者可从人身损害和财产损失两方面向对方要求赔偿。
法律解析:
在人身损害赔偿上,若受伤,赔偿涵盖医疗费、误工费等常见费用;造成残疾的,除基本赔偿外,还有残疾赔偿金等额外赔偿;若死亡,需赔偿丧葬费等相关费用。财产损失赔偿包括车辆维修、车载物品损失等。若车辆灭失或无法修复,按重置费用赔偿;经营性车辆赔偿停运损失;非经营性车辆赔偿替代性交通工具费用。这些赔偿规定依据民法典等相关法律,旨在保障受害者合法权益,弥补其因车祸遭受的损失。若您在车祸赔偿方面有疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。

2025-12-27 05:27:05 回复
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遭遇车祸后,受害者可从人身损害和财产损失两方面向对方索赔。人身损害赔偿中,受伤者可获医疗费、误工费等赔偿;残疾者还能得到残疾赔偿金等;不幸死亡的,家属可获丧葬费等赔偿。财产损失赔偿涵盖车辆维修、车载物品损失等费用,车辆灭失或无法修复的有重置费用,经营性车辆有停运损失,非经营性车辆有替代性交通工具费用。

为保障自身权益,受害者应及时报警并留存相关证据,如事故现场照片、医疗票据、维修清单等。治疗期间要积极配合医生,确保身体康复。与对方协商赔偿时,可参考法律规定,明确合理赔偿范围和金额。若协商不成,可通过法律途径解决。

2025-12-27 04:48:50 回复

你好:有关雇主责任:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示:雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任,故,用工单位应承担无过错责任。(3)、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系,本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围,用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益,但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险,从风险与利益相一致的原则,雇主应承担无过错的赔偿责任。(4)、劳动法调整的劳动关系以外,也存在各种形式的用工关系,根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤标准赔偿,而工伤责任对于用工者来说,是无过错责任,故雇主应承担无过错赔偿责任。(5)、我方在履行职务行为时,作为用工者的管理方,管理存在重大失职,且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心,未履行相关安全保障的附随义务,致使我方错过最佳治疗时间,造成伤残,作为雇佣者,明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位,却未完全履行管理者的善良注意人的义务,故雇主应承担无过错赔偿责任。

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