在工厂内过事致人死亡算工伤吗

结论：
工厂内过世致人死亡是否算工伤要分情况，符合特定工作原因或突发疾病条件的算工伤，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的不算工伤，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都应认定为工伤。但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡，就不能认定为工伤。工伤认定需由用人单位或劳动者近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出申请。在实际生活中，工伤认定情况复杂，涉及诸多细节。如果遇到工厂内过世致人死亡是否算工伤的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议和指导。

在工厂内过世致人死亡是否算工伤需具体判断。若符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位或劳动者近亲属要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时准备好相关材料，确保信息真实准确。
3.配合社保行政部门的调查工作，提供必要协助。以最终的认定结果来确定是否为工伤。

法律分析：
（1）工厂内致人死亡认定工伤有多种情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，这两种情况符合工伤认定条件。
（2）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡也可认定为工伤。
（3）但如果是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，则不能认定为工伤。
（4）工伤认定需由用人单位或劳动者近亲属等在规定时间向社保行政部门提出申请，最终以认定结果为准。

提醒：
发生此类情况应及时收集证据申请工伤认定。不同情形认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断工伤需先明确情况。属于在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。
（二）若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，则不能认定为工伤。
（三）要确定是否为工伤，应由用人单位或劳动者近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以最终认定结果为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

工厂内死亡是否算工伤，分情况而定。
一是认定工伤情形：工作时间、场所因工作事故死亡；工作前后做预备或收尾工作受事故死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡。
二是不认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡。
最终结果以用人单位或近亲属等在规定时间向社保部门申请认定为准。