公司破产没有钱怎么赔偿员工

结论：
公司破产没钱赔偿员工时，需通过破产清算程序处理，员工相关债权优先清偿，若无财产则无法获赔，但可追究股东出资不实等责任。

法律解析：
公司破产没钱赔偿员工时，应按以下流程处理。第一，公司需依法向法院申请破产，进入破产清算程序，法院会指定管理人接管公司财产并开展清算工作。第二，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律行政法规规定的补偿金，属于破产第一顺序清偿债权，优先于其他普通债权受偿。第三，若公司确实无财产可供分配，管理人应向法院申请终结破产程序，法院裁定终结后，员工未获清偿的债权消灭，无法再获得赔偿。此外，实践中若发现公司股东存在出资不实或抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内承担责任，以弥补自身损失。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，核实是否存在可追责的股东违规情形，维护自身合法权益。

公司破产没钱赔偿员工时，需通过法定破产清算程序处理员工债权，员工相关权益作为第一顺序优先清偿，若公司确实无财产可分配则债权消灭，但可核查股东出资情况并追究相应责任弥补损失。

1.启动破产清算程序。公司应依法向法院申请破产，进入破产清算阶段，法院会指定管理人接管公司财产并开展清算工作，这是解决员工赔偿问题的法定前提。

2.优先清偿员工债权。清算过程中，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的职工个人账户基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金等，属于第一顺序清偿项目，将优先从公司清算财产中支付。

3.无财产分配时终结程序。若公司经清算后确实无财产可供分配，管理人需向法院申请终结破产程序，法院裁定终结后，未得到清偿的员工债权将消灭，员工无法通过破产程序获得赔偿。

4.追究股东出资瑕疵责任。实践中，若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任，以此弥补自身未获清偿的损失。

法律分析：
（1）公司应依法向法院申请破产，进入破产清算程序，法院会指定管理人接管公司财产并开展清算工作。

（2）清算过程中，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金，作为第一顺序清偿项目。

（3）若公司确实无财产可供分配，管理人需向法院申请终结破产程序，法院裁定终结后，未得到清偿的债权消灭，员工无法获得相应赔偿。

（4）实践中，可留意公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形，若存在此类情况，员工可要求股东在未出资范围内承担责任以弥补自身损失。

提醒：
公司破产时，员工应关注破产清算中自身债权的清偿情况，若发现股东存在出资不实或抽逃出资等违规行为，可依法向股东主张责任；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司应依法向法院申请破产，进入破产清算程序，法院会指定管理人接管公司财产并进行清算。

（二）清算过程中，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为第一顺序清偿。

（三）若公司确实无财产可供分配，管理人应向法院申请终结破产程序，法院裁定终结后，未得到清偿的债权消灭，员工无法获得赔偿。

（四）实践中，可留意是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，若有，可要求股东在未出资范围内承担责任以补偿员工。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司无力赔偿员工时，需向法院申请破产进入清算程序，法院会指定管理人接管公司财产并开展清算工作。

清算过程中，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的养老医保费用及法定补偿金，作为优先清偿的项目。

若公司无财产可分配，管理人将申请终结破产程序，未清偿的员工债权消灭；若发现股东存在出资不实或抽逃出资情况，可要求其在未出资范围内承担责任。