您好老人在一起生活六年今天女人突然走了找不到了，走的时候把男方的两万多元钱给拿走

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劳动者提交辞职申请后已满一个月 用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2办理工作交接。离职员工除工作交接外 应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职 出现工作脱节 减少不必要的经济损失。3公司财物文件资料及清偿债务。员工在公司期间 由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物 企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理 如客户名单各种图表图纸财务账本工作计划技术资料等。另外 在劳动合同解除或终止时 公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务 如借款赔偿款罚款等。4退还员工证件及结清工资。5如是公司提出解除劳动合同的 按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7出具解除或者终止劳动合同的证明。8办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任。

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协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。

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　　劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。