一)适用范围
听证程序是指处理案件较复杂或者较重大的违法行为,应处以较重的行政处罚时,经当事人要求,进一步适用的一种特殊程序.《行政处罚法》第四十二条第一款规定了下列4种情况可以适用听证程序:
(1)行政处罚听证的条件责令停产停业:
(2)
吊销许可证或者执照;
(3)较大数额罚款(4)其他较重的行政处罚
(
二)听证程序的基本内容
1.告知当事人有要求听证的权利。
2.当事人在限期内提出听证要求。当事人应当在行政机
关告知后3日内提出要求
3.告知当事人听证时间、地点
4.公开听证
5.非本案调查人员主持听证
6.听证委托代理
7.当事人进行申辩和质证
8.制作听证笔录
9.审查听证结果报告,作出处理决定。
您好,关于劳动监察行政处罚听证的条件这个问题,我的解答如下, 依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动监察部门进行行政处罚时,是不需要进行听证的,但用人单位有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳动保障监察条例》
第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《行政处罚法》第四十二条规定, 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。上述即为行政处罚法人听证条件的解答。
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