离职人员原公司是否有追究其刑事责任

离职人员在职期间若有职务侵占、商业秘密侵权或挪用资金等犯罪行为，原公司不具备直接追究刑事责任的权力，该权力归属司法机关。

原公司可向公安机关报案，需提供能证明犯罪事实存在及涉事人员有犯罪嫌疑的初步证据材料。

公安机关立案侦查后，若证据充分会移送检察院审查起诉，最终由法院判定是否有罪及量刑，公司通过报案启动司法程序。

结论：
原公司无权直接追究离职人员的刑事责任，但可就其在职期间的犯罪行为向公安机关报案，启动司法程序。

法律解析：
根据刑事诉讼法相关规定，刑事责任的追究权属于司法机关，任何单位均不能自行行使该权力。若离职人员在职期间存在职务侵占、挪用资金或侵犯商业秘密等犯罪行为，原公司可向公安机关报案。报案时，公司需提供初步证据材料，证明犯罪事实存在及该离职人员具有犯罪嫌疑。公安机关收到报案后会进行审查，符合立案条件的将立案侦查。侦查终结后，若认为犯罪事实清楚、证据充分，公安机关会将案件移送检察院审查起诉。检察院经审查认为应当追究刑事责任的，会向法院提起公诉。最终由法院依法审理并作出是否构成犯罪及量刑的判决。若您所在的公司遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，明确需要准备的证据材料和报案流程，以更好地维护公司合法权益。

离职人员的刑事责任追究权归司法机关所有，原公司无法直接行使该权力。若原公司发现离职人员在职期间存在职务侵占、挪用资金或侵犯商业秘密等犯罪行为，可通过向公安机关报案的方式启动司法程序，推动对其刑事责任的追究。

1.原公司需准备初步证据，证明离职人员在职期间的犯罪事实可能存在，以及该人员与犯罪行为的关联。这些证据可包括财务凭证、内部管理记录、商业秘密被侵犯的相关材料或证人证言等，以支撑报案主张。

2.公安机关接到报案后会依法审查，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围，将立案侦查。侦查阶段会全面收集固定证据，确认犯罪事实是否清晰、证据是否充分。

3.公安机关侦查终结后，若犯罪事实清楚、证据确实充分，会移送检察机关审查起诉。检察机关经审查符合起诉条件的，将向法院提起公诉，最终由法院根据事实和法律作出判决，确定离职人员是否有罪及具体量刑。

法律分析：
（1）原公司不具备直接追究离职人员刑事责任的权力，刑事责任的追究主体仅限司法机关，包括公安机关、人民检察院和人民法院。

（2）若离职人员在职期间存在职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密等犯罪行为，原公司有权向公安机关报案，通过启动司法程序来维护自身合法权益。

（3）原公司向公安机关报案时，需提供初步证据材料，证明犯罪事实可能存在以及离职人员与该犯罪事实存在关联，例如财务凭证、内部管理制度文件、商业秘密被侵犯的相关记录等。

（4）公安机关接到报案后会依法审查，符合立案条件的将立案侦查；侦查终结后，若认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会移送人民检察院审查起诉；人民检察院经审查后决定是否向人民法院提起公诉；最终由人民法院依法判决，确定是否构成犯罪及相应量刑。

提醒：
原公司发现离职人员可能存在犯罪行为时，应及时收集并固定初步证据后向公安机关报案，避免因证据缺失或报案延迟影响案件处理；不同案情的证据要求和流程存在差异，建议报案前咨询专业法律人士以提高效率。

（一）原公司不具备直接追究离职人员刑事责任的权力，刑事责任的追究由司法机关负责。

（二）若离职人员在职期间存在职务侵占、商业秘密侵权、挪用资金等犯罪行为，原公司可向公安机关报案，启动刑事责任追究的司法程序。

（三）原公司报案时需提供初步证据，证明犯罪事实存在及离职人员具有犯罪嫌疑。

（四）公安机关接到报案后会立案侦查，若认定犯罪事实清楚、证据充分，会移送检察院审查起诉，最终由法院审判确定是否有罪及量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。