未签合同工伤骨折怎么赔偿

先收集能证明工作关系的材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，在受伤发生后的1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定通过后，待伤势稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级情况。

赔偿项目和标准依照工伤保险条例执行，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等费用。

如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

结论：未签合同发生工伤骨折，需先收集劳动关系证据申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按规定索赔，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
未签订劳动合同不影响工伤认定，但需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自事故伤害发生之日起1年内，持上述证据向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》执行，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还包含一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。若在收集证据、申请认定或维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

未签订劳动合同遭遇工伤骨折时，应先确认事实劳动关系，再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位索要赔偿，若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.收集劳动关系证据并申请工伤认定。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交工伤认定申请，这是后续索赔的前提。

2.申请劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤认定通过后，等伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。

3.主张相应赔偿费用。赔偿项目按照工伤保险条例的规定执行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还可获得一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。

4.通过法律途径追讨赔偿。若单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。需整理工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事书面证言等材料，证明与用人单位存在实际用工关系，这是后续工伤认定的关键前提。

（2）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，携带劳动关系证据及医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，明确事故是否属于工伤。

（3）申请劳动能力鉴定。经工伤认定后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为计算具体赔偿金额提供依据。

（4）确定赔偿责任与项目。赔偿标准依据《工伤保险条例》执行，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位全额承担。

（5）通过法定途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定的时效为事故发生之日起1年内，需及时办理；若用人单位拒不配合或对赔偿金额有争议，建议咨询专业法律人士协助处理。

（一）收集劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，携带上述证据向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请劳动能力鉴定。经认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，按规定享受医疗费、停工留薪期工资等待遇；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条第二款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。