工伤无法申请，还能不能拿到赔偿金

即使无法成功申请工伤认定，劳动者依然有途径获得相应赔偿，具体需根据无法申请的原因采取针对性措施。

1.若因用人单位原因导致无法申请工伤认定，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需准备能证明双方存在劳动关系、受伤发生在工作过程中的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、医疗诊断书等，以此主张赔偿。

2.若因第三人侵权致伤无法申请工伤，可直接向该第三人主张侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理支出，需提供侵权行为与损害结果存在因果关系的证据，如事故现场记录、证人证言、医疗费用清单等。

3.若因自身材料不全导致无法申请，应立即整理缺失材料清单，尽快补齐劳动关系证明、受伤经过说明等必要文件，重新提交工伤认定申请。

4.若补齐材料后仍不符合工伤认定条件，但存在雇佣关系等其他法律关系，可按民事侵权向相关责任主体索赔，比如向雇主主张人身损害赔偿，需证明在提供劳务过程中因劳务受到损害的事实。

法律分析：
（1）因用人单位原因导致无法申请工伤认定的，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需证明双方存在劳动关系、受伤发生在工作过程中等事实，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证明、医疗诊断书等材料作为证据。

（2）因第三人侵权致伤无法申请工伤的，劳动者可向第三人主张侵权赔偿。可要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成残疾还可主张残疾赔偿金及辅助器具费等。

（3）因自身材料不全无法申请工伤的，应尽快补齐缺失材料后重新申请。需确认缺失的具体材料类型，比如补充劳动关系证明或受伤过程的佐证材料，确保符合工伤认定部门的受理条件。

（4）若不符合工伤认定条件但存在雇佣关系的，可按民事侵权向雇主索赔。需证明雇佣关系存在及在从事雇佣活动中受伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到无法申请工伤的情况时，应先明确无法申请的具体原因，及时收集和保留相关证据，选择对应的维权途径保障自身权益。

（一）若因用人单位原因无法申请工伤认定，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需提供证据证明双方存在劳动关系，比如劳动合同工资流水工作证等，以及在工作中受伤的事实，比如医院诊断证明现场照片证人证言等。

（二）若因第三人侵权导致无法申请工伤，可向第三人主张侵权赔偿。可要求赔偿的项目包括医疗费误工费护理费营养费住院伙食补助费等实际支出的费用。

（三）若因自身材料不全无法申请工伤，应及时补齐缺失材料后重新提交申请。例如补充劳动关系证明材料或者受伤过程的详细说明等。

（四）若不符合工伤认定条件但存在雇佣关系，可按民事侵权向雇主索赔。需证明在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若因用人单位的原因无法申请工伤认定，劳动者可通过民事诉讼要求其承担人身损害赔偿责任，需提供劳动关系存在、受伤发生在工作中等事实的证明。

若因第三人侵权导致受伤且无法申请工伤，可直接向该第三人主张侵权赔偿，要求支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若因自身材料不全无法申请工伤，应尽快补齐材料后重新提交工伤认定申请。

即使不符合工伤认定条件，但存在雇佣关系时，可按民事侵权向雇主等责任主体索赔。

结论：工伤无法申请时，劳动者可根据不同原因向用人单位、第三人或雇主等责任主体主张赔偿。
法律解析：劳动者工伤无法申请时，可通过以下途径主张赔偿。第一，因用人单位原因导致无法申请工伤认定的，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，需证明双方存在劳动关系、在工作中受伤等事实。第二，因第三人侵权致伤无法申请工伤的，可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。第三，因自身材料不全导致无法申请的，应尽快补齐材料重新申请。第四，若仍不符合工伤认定条件但存在雇佣关系的，可按民事侵权向雇主索赔。如遇上述情况，建议及时咨询专业法律人士，明确索赔方向及所需证据，依法维护自身合法权益。