专业解答九级工伤赔偿会因地域政策不同而有所差异,一般包括一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资,如月薪7000元,那一次性伤残补助金就是63000元。此外,还有可能获得工伤医疗和就业补助金,具体标准则按照当地规定执行。在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变。
专业解答工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月,病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗,享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工,停工留薪期间护理责任由单位承担。
专业解答工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月,病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗,享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工,停工留薪期间护理责任由单位承担。
专业解答九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对九级工伤停工留薪期几个月进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 工伤九级停工留薪期如下: 1、停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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