领导言语侮辱员工是否违法\\\\\\\?

领导言语侮辱员工可能违法。根据民法典，这侵犯了员工名誉权。若侮辱情节严重，则可能违反治安管理处罚法。员工遇到这种情况，可先和领导沟通，要求其停止侮辱行为并赔礼道歉；若沟通无效，可收集证据，像聊天记录、证人证言等，通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉要求赔偿损失、恢复名誉等。

领导言语侮辱员工可能涉嫌违法，以下从不同法律层面为你分析：

    民事法律层面
  侵犯名誉权  ：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
领导如果在公开场合或者在一定范围内对员工进行言语侮辱，导致员工的社会评价降低，就可能构成对员工名誉权的侵犯。员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

    行政法律层面
  违反《中华人民共和国治安管理处罚法》  ：该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果领导的言语侮辱行为是公然进行的，达到了扰乱公共秩序的程度，员工可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情节对领导进行相应的治安处罚。

    刑事法律层面
  侮辱罪  ：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
一般情况下，领导言语侮辱员工达到“情节严重”的标准才会构成侮辱罪。“情节严重”主要是指手段恶劣，如当众以极其下流的语言进行侮辱；后果严重，如引起被害人精神失常、自杀等严重后果。

在实际情况中，如果遇到领导言语侮辱的情况，员工可以先与领导沟通，要求其停止不当行为；若沟通无果，可以向公司内部的相关部门反映情况，寻求解决；也可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。