公司异地培训不报销路费怎么办

结论：公司安排异地培训却不报销路费，员工可依据劳动合同或公司规章制度主张权利，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：劳动合同及公司合法有效的规章制度对用人单位和劳动者均具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬以及履行其他约定的义务。若劳动合同或规章制度中明确规定公司应报销异地培训的路费，公司拒绝报销的行为属于违反约定，员工有权要求公司履行报销义务。员工可先与公司友好协商，向人事部门或上级领导说明情况并要求按规定报销；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；也可收集培训通知、路费发票等证据申请劳动仲裁，要求公司支付路费；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若你遇到此类问题，建议及时保留相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

公司安排异地培训却不报销路费时，应先依据劳动合同及公司规章制度确认报销义务，再通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

1.核查合同与制度约定。仔细查阅劳动合同文本及公司现行有效的规章制度，确认其中是否对异地培训的路费报销有明确规定。若存在公司应当报销的具体条款，而公司拒绝履行，则属于违约行为。

2.主动友好协商沟通。联系公司人事部门或上级领导，说明异地培训的情况及路费支出事实，依据已确认的约定条款，要求公司按规定报销相关费用。

3.协商不成时投诉维权。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权对公司的违规行为进行调查和查处。

4.申请仲裁或提起诉讼。收集并整理能证明培训由公司安排、路费实际支出的证据，如培训通知、路费发票等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未报销的路费。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）核查合同与规章制度。员工应首先查看劳动合同或公司内部规章制度，确认其中是否有关于异地培训路费报销的明确规定。若存在公司需报销的条款，公司拒绝报销则构成违约，员工有权要求公司履行报销义务。

（2）友好协商沟通。员工可优先与公司人事部门或上级领导沟通，说明合同或制度中的相关规定，提出报销路费的合理诉求，尝试通过协商解决争议。

（3）投诉或申请仲裁。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违规行为进行查处。同时，员工需收集培训通知、路费发票等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付路费。

（4）提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：员工需注意保留培训通知、路费发票、劳动合同等相关证据，这些是维权的重要依据。不同案情的处理细节可能存在差异，建议遇到问题及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）核对劳动合同及公司规章制度，确认是否有异地培训路费报销的明确约定。若存在公司应报销的规定，公司拒绝报销属于违约。

（二）与公司友好协商，向人事部门或上级领导说明相关约定，要求按规定报销路费。

（三）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会查处公司的违规行为。

（四）收集培训通知、路费发票等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付路费。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

碰到公司安排异地培训却不报销路费时，首先要查看劳动合同和公司内部规章制度，确认其中是否有关于培训路费报销的明确条款。若有相关规定，公司拒绝报销就属于违约行为。

先尝试和公司友好协商，向人事部门或上级领导说明合同或制度里的报销要求，请求按规定支付路费。这种方式更高效，也能尽量保持职场关系的和谐。

要是协商没结果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司的违规行为进行查处，帮助追回应得的路费。

还可以收集培训通知、路费支出凭证等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付路费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。