公司若拖欠工资会遭到何种处罚

结论：
公司拖欠工资将面临行政责任和刑事责任双重处罚，包括加付赔偿金及可能的刑事处罚。
法律解析：
公司拖欠工资的处罚分为行政责任和刑事责任两类。一是行政责任，根据劳动合同法规定，劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资；若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是刑事责任，若公司行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，将面临刑事处罚。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身的劳动权益。

公司拖欠工资将面临行政与刑事双重处罚，相关责任主体需及时履行工资支付义务以降低法律风险。

劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资。若逾期未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人员将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位构成该罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

建议公司在出现工资拖欠情况时，立即与劳动者协商支付方案并尽快履行支付义务，避免逾期产生额外赔偿。若已被劳动行政部门责令支付，需严格在期限内完成支付，防止触发刑事责任。日常经营中应建立完善的工资支付制度，确保按时足额发放工资，从根源上规避此类法律风险。

法律分析：
（1）劳动行政部门的处罚。公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）刑事责任处罚。若公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，若公司拒不支付且符合刑事立案标准，可向公安机关报案；因具体案情不同，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资。

（二）若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付工资金额的50%以上100%以下标准，向劳动者加付赔偿金。

（三）如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，相关责任人员会面临刑事处罚，公司也会被处以罚金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门会要求公司在规定期限内支付拖欠的工资，若超过期限仍未支付，公司需额外支付拖欠金额百分之五十到百分之百的赔偿金给员工。

若公司拖欠工资数额较大，经相关部门责令支付后仍拒绝支付，相关责任人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，刑期提升至三年以上七年以下，并处以罚金。

若是单位涉及该犯罪，单位会被处以罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上述刑事责任标准处罚。