试用期过了几天被辞退怎么办

结论：试用期过几天被辞退需先确认辞退是否合法，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或二倍经济补偿标准的赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
单位以不符合录用条件辞退试用期员工时，需同时满足两个条件，一是录用时已明确告知劳动者具体录用条件，二是有客观证据证明劳动者不符合该条件，缺少任一条件均属于违法解除劳动合同。若构成违法解除，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，或在不要求继续履行、合同无法履行的情况下，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决争议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对自身权益及维权流程存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

试用期过几天被辞退，首先要明确辞退原因是否合法，这是后续维权的核心前提。

1.若单位以不符合录用条件为由辞退，需满足两个法定要件。一是单位在录用时已向劳动者明确告知具体的录用条件，二是单位有充分证据证明劳动者实际不符合该录用条件。若单位无法举证证明上述任一要件，则该辞退行为属于违法解除劳动合同。

2.若被认定为违法解除，劳动者可选择两种救济方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原有的工作关系；二是若不要求继续履行或劳动合同已无继续履行的可能，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.具体维权时可按步骤操作。首先与单位进行协商，争取通过沟通达成一致解决方案；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉反映情况，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内被辞退需先确认辞退原因是否合法。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需满足两个核心条件，一是在录用阶段已明确告知劳动者具体的录用条件，二是有客观、充分的证据证明劳动者实际不符合该录用条件。若用人单位无法提供上述两方面的有效证明，则该辞退行为属于违法解除劳动合同。

（2）若辞退行为被认定为违法解除，劳动者可选择两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无继续履行的可能，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可优先与用人单位协商解决纠纷，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留与录用条件相关的文件及自身工作表现的记录，若被辞退需及时固定辞退原因的证据，必要时通过合法途径维护权益。

（一）先确认辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需满足两个条件，一是单位在录用时已明确告知具体录用条件，二是单位有证据证明劳动者不符合该条件。若单位无法提供这两方面的证据，则属于违法解除劳动合同。

（二）若属于违法解除，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径方面，可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期结束后不久被辞退，首先要确认单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符，否则属于违法解除。

违法解除时，员工可要求单位继续履行合同；若不愿继续或合同无法履行，单位需支付两倍经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满六个月给半月。

员工可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。