提供劳务损害赔偿纠纷举证谁担

提供劳务的一方若要求接受劳务的一方赔偿损失，需提供证据证明双方存在劳务关系、自身确实受到伤害、接受方有过错，以及该过错与伤害结果之间存在直接联系。常见的证据包括劳务合同、医院开具的诊断证明等。

接受劳务的一方如果主张不承担责任或减轻责任，需拿出证据证明自己没有过错，或者是提供劳务的一方故意造成伤害、存在重大疏忽。例如，可通过现场监控录像证明对方违规操作导致损害发生。

若适用无过错责任原则，提供劳务的一方仅需证明双方存在劳务关系和自身受到损害的事实，接受劳务的一方则需提供符合法律规定的免责理由作为证据。

结论：提供劳务损害赔偿纠纷中，双方需依据“谁主张谁举证”原则承担相应举证责任。
法律解析：
在提供劳务损害赔偿纠纷里，提供劳务一方若要求接受劳务一方承担赔偿责任，需举证证明双方存在劳务关系、自身受到损害的事实、接受劳务一方存在过错以及过错与损害结果存在因果关系，可提供劳务合同、医疗诊断证明等材料。接受劳务一方若主张不承担或减轻责任，需举证证明自身无过错，或者提供劳务一方存在故意或重大过失，例如提供现场监控视频证明提供劳务一方违规操作导致损害。此外，若纠纷适用无过错责任，提供劳务一方仅需证明双方存在劳务关系和自身受损害事实，接受劳务一方则需举证法定的免责事由。遇到此类纠纷时，建议及时收集和保存相关证据，必要时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

提供劳务损害赔偿纠纷中，举证责任分配遵循谁主张谁举证的基本原则，不同主体需根据自身主张承担对应的举证义务。

提供劳务一方主张接受劳务一方承担赔偿责任时，需完成四项举证内容。要证明双方存在劳务关系，可提供劳务合同、工资支付凭证等材料；要证明自身遭受损害的事实，需提交医疗诊断证明、住院病历、费用清单等；要证明接受劳务一方存在过错，比如对方未提供必要安全防护设备或未开展安全培训的相关证据；还要证明接受劳务一方的过错与损害结果之间存在因果关系，例如事故现场照片或证人证言等。

接受劳务一方若主张不承担或减轻责任，需举证相应事实。要证明自身无过错，可提供已履行安全保障义务的证据，如安全培训记录、现场安全警示标识的照片等；或证明提供劳务一方存在故意或重大过失，比如提交现场监控视频、证人证言等，证实损害是因提供劳务一方违规操作导致。

若纠纷适用无过错责任原则，举证要求会简化。提供劳务一方只需证明双方存在劳务关系及自身受损害的事实；接受劳务一方若想免除责任，需举证存在法定免责事由，比如损害是由不可抗力或第三人行为造成等。

法律分析：
（1）提供劳务一方主张接受劳务一方承担赔偿责任时，需承担举证责任，具体需证明双方存在劳务关系、自身遭受损害的事实、接受劳务一方存在过错以及该过错与损害结果之间存在因果关系，可提供劳务合同、医疗诊断证明等材料作为证据。

（2）接受劳务一方若主张不承担责任或减轻责任，应举证证明自身不存在过错，或者提供劳务一方存在故意或重大过失，例如提供现场监控视频以证明提供劳务一方因违规操作导致损害发生。

（3）若纠纷适用无过错责任原则，提供劳务一方仅需举证证明双方存在劳务关系及自身受损害的事实，接受劳务一方则需举证证明存在法定的免责事由。

提醒：
提供劳务者应注意留存能证明劳务关系的材料，遭受损害后及时固定医疗记录等证据；接受劳务者需规范劳务管理，保留可证明自身无过错或对方存在故意、重大过失的相关材料，遇到纠纷时建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）提供劳务一方主张接受劳务一方承担赔偿责任时，需承担以下举证责任。需证明双方存在劳务关系，可提交劳务合同、报酬支付记录、工作安排沟通记录等材料。需证明自身受损害的事实，可提交医疗诊断证明、住院病历、费用票据等。需证明接受劳务一方存在过错，如未提供安全防护设备、未进行必要安全培训等。需证明过错与损害结果之间存在因果关系，如事故现场照片、证人证言等。

（二）接受劳务一方主张不承担或减轻责任时，需承担以下举证责任。需证明自身无过错，如已提供符合安全标准的设备、履行了安全指导义务等。需证明提供劳务一方存在故意或重大过失，如提供监控视频显示其违反操作规范、不听从安全提醒等。

（三）若适用无过错责任情形，提供劳务一方仅需证明存在劳务关系和自身受损害事实。接受劳务一方需举证存在法定免责事由，才能免除或减轻责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。