有重大过失时责任应该如何承担

结论：有重大过失时责任承担在不同情形下有不同规定，合同关系中违约方担责，侵权关系里行为人担责，雇主与雇员关系中雇主担责后可向有重大过失的雇员追偿。
法律解析：
在合同关系中，依据民法典，若一方因重大过失不履行合同义务或履行不符约定，需承担继续履行等违约责任，赔偿范围含直接和间接损失，且不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。在侵权关系里，行为人因重大过失侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任，被侵权人可请求赔偿合理费用，若双方都有过错则按过错程度分担责任。在雇主与雇员关系中，雇员重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。如果大家在遇到涉及重大过失责任承担的相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

1.重大过失责任承担区分不同情形。合同关系中，一方因重大过失违约，需承担违约责任，如继续履行、补救或赔偿损失，赔偿范围含直接和间接损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
2.侵权关系里，重大过失侵害他人民事权益致损，应担责，被侵权人可请求赔偿合理费用。双方都有过错时，按过错程度分担责任。
3.雇主与雇员关系中，雇员重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。

解决措施和建议：合同双方订立时明确重大过失责任界定和赔偿范围；侵权纠纷中及时收集证据确定责任；雇主加强对雇员培训管理，降低重大过失风险。

法律分析：
（1）在合同关系中，一方若存在重大过失导致不履行合同义务或者履行不符合约定，需承担违约责任。承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿的范围涵盖直接损失和间接损失，不过不能超出违约方在订立合同时可以预见或者应当预见的因违约可能造成的损失。
（2）在侵权关系里，行为人因重大过失侵害他人民事权益并造成损害的，要承担侵权责任。被侵权人能请求侵权人赔偿医疗费、护理费等合理费用。若双方都有过错，会按照各自过错程度分担责任。
（3）在雇主与雇员关系方面，若雇员有重大过失致使他人损害，雇主承担责任后可向雇员进行追偿。

提醒：
在合同签订和履行中要尽到谨慎义务，避免重大过失。遇到侵权纠纷时，要注意收集证据。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

（一）在合同关系中，若发现对方因重大过失违约，可要求其继续履行合同，采取补救措施，还能就直接和间接损失索赔，但索赔金额不超对方订立合同时可预见的损失范围。
（二）在侵权关系中，被侵权人可要求因重大过失侵权的行为人赔偿医疗费、护理费等合理费用。若双方都有过错，按过错程度分担责任。
（三）在雇主与雇员关系中，若雇员因重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.合同关系：一方因重大过失不履行合同或履行不符约定，要承担继续履行等违约责任。赔偿含直接和间接损失，且不超违约方订立合同时可预见的损失。

2.侵权关系：行为人因重大过失侵害他人权益致损，需担责。被侵权人可请求赔偿合理费用。双方都有错，按过错程度分担责任。

3.雇主与雇员：雇员重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。