伪造劳动合同无效怎么办

劳动合同被认定为伪造无效时，劳动者已实际提供劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位的薪酬标准支付劳动报酬，这部分权益不会因合同无效而被剥夺。

若因合同无效给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任；此外，劳动者有权向用人单位主张经济补偿，这是法律对劳动者权益的基本保障。

用人单位伪造劳动合同导致合同无效的，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，具体处罚根据情节严重程度确定。

若劳动者因合同伪造无效而解除劳动关系，用人单位需按规定支付经济补偿，不得以此为由拒绝履行义务。

劳动者维权可先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论：
劳动合同被认定因伪造无效时，劳动者已付出劳动有权获对应劳动报酬及补偿赔偿，用人单位可能面临行政处罚及承担补偿责任。

法律解析：
劳动合同被确认因伪造无效后，劳动者已提供劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付劳动报酬。若因合同无效导致劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任，同时劳动者可要求用人单位支付经济补偿。用人单位伪造劳动合同的，可能受到劳动行政部门的行政处罚。若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需按规定支付经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动合同效力认定或权益维护方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳动合同被认定为伪造而无效时，劳动者与用人单位的权益会受到不同层面的影响，双方需依据现行法律规定维护自身合法权益。

虽劳动合同被认定无效，但劳动者已实际付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付相应劳动报酬。
同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；若因劳动合同无效导致自身合法权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

用人单位伪造劳动合同可能面临劳动行政部门的行政处罚。
若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需按照相关规定支付经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决纠纷。
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同被认定为伪造而无效的，劳动者已实际付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付相应劳动报酬。

（2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，若因劳动合同无效导致劳动者合法权益受到损害，用人单位还需承担赔偿责任。

（3）用人单位伪造劳动合同的，可能面临劳动行政部门的行政处罚；若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿。

（4）劳动者可通过与用人单位协商解决相关纠纷，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留工作记录、考勤记录等能证明自身劳动付出的证据；用人单位切勿伪造劳动合同，否则将承担行政处罚及相应赔偿责任。

（一）劳动合同被认定伪造无效后，劳动者已实际提供劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付劳动报酬。

（二）劳动者因合同无效遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

（四）用人单位伪造劳动合同导致合同无效的，可能面临劳动行政部门的行政处罚。

（五）若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。