电瓶车事故全责的情况算不算是工伤

（一）若电瓶车事故职工被认定为全责，一般不能认定为工伤，此时可考虑其他保障途径，如自身购买的商业意外险等。
（二）若职工在履行工作职责中因电瓶车事故致全责，要积极收集与工作紧密联系的证据，如工作安排记录、任务指令等，及时向单位提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.依据规定，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。

2.若电瓶车事故中职工被认定为全责，一般不符合工伤认定条件，不能认定工伤，因为“非本人主要责任”是关键。

3.不过，若职工在履行工作职责时因电瓶车事故负全责，且事故与工作关联紧密，也可能通过工伤认定审核，需结合实际和证据判断。

结论：
电瓶车事故中职工被认定为全责，通常不能认定为工伤，但在履行工作职责且事故与工作紧密相关等特殊情形下，有可能通过工伤认定审核。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤。“非本人主要责任”是认定工伤的关键要素，所以一般情况下职工在电瓶车事故中被认定为全责，不符合工伤认定条件。然而现实中存在特殊情形，若职工是在履行工作职责过程中，因电瓶车事故导致全责，且事故与工作存在紧密联系，这种情况就有可能通过工伤认定审核。工伤认定需具体结合实际情况及相关证据来综合判断。如果遇到类似工伤认定问题，难以自行判断的，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.一般情况下，职工在电瓶车事故中被认定为全责通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件，“非本人主要责任”是关键要素，所以全责不符合此要求。
2.然而存在特殊情形，若职工是在履行工作职责过程中因电瓶车事故导致全责，且事故与工作存在紧密联系，有可能通过工伤认定审核。
3.建议遇到此类情况的职工，及时收集与事故相关的所有证据，如事故现场照片、工作任务安排记录等。同时，向专业法律人士咨询，以确定是否符合工伤认定条件。若符合，按规定及时向相关部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律标准。
（2）电瓶车事故中若职工被认定为全责，一般不符合工伤认定条件，因为“非本人主要责任”是核心要素。
（3）不过存在特殊情况，若职工在履行工作职责时因电瓶车事故致全责，且事故与工作紧密相关，有可能通过工伤认定审核，需结合实际情况和证据综合判断。

提醒：
遇到电瓶车事故工伤认定问题，要注意收集与事故和工作相关的证据。不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。