非雇主所叫工人摔伤了法院如何判

（一）若工人与雇主存在劳动关系，按工伤处理，依据工伤认定标准判断是否构成工伤，认定为工伤后雇主承担工伤保险责任，工人应及时申请工伤认定，准备好相关材料。
（二）若不存在劳动关系，工人受个人雇佣，提供劳务时受伤，双方按过错划分责任。工人要注意收集能证明自身无重大过错或雇主有过错的证据，如工作环境不安全的证据等。
（三）各方要保存好事故发生经过、现场情况等证据，以便在判定责任比例时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.若工人与雇主有劳动关系，即便非雇主叫来的工人摔伤，按工伤处理。依工伤认定标准判断，认定为工伤，雇主担责。
2.无劳动关系时，看工人与实际用工方关系。受个人雇佣提供劳务受伤，按双方过错分责。工人有重大过错可减轻雇主责任，雇主过错如环境不安全则担责。
3.综合事故经过、现场情况、双方陈述等证据判责任比例，确定赔偿范围和数额，含医疗费等。最终判决由法院依事实和证据作出。

结论：
非雇主叫的工人摔伤，若与雇主有劳动关系按工伤处理；无劳动关系，受个人雇佣则按双方过错划分责任，赔偿数额依责任比例确定，最终判决由法院依具体事实和证据作出。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当工人与雇主存在劳动关系时，按工伤认定标准判断是否构成工伤，若认定为工伤，雇主承担工伤保险责任。若不存在劳动关系，工人受个人雇佣提供劳务受伤，需根据双方过错划分责任。若工人自身有重大过错，可减轻雇主责任；雇主有过错，如工作环境不安全等，需承担相应责任。在判定责任时，会综合考量事故发生经过、现场情况、双方陈述等证据，确定责任比例后明确赔偿范围和数额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。如果遇到此类情况，由于法律关系和证据认定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

非雇主叫的工人摔伤，责任认定和赔偿需分情况处理。若工人与雇主存在劳动关系，按工伤处理，依工伤认定标准判断是否构成工伤，认定为工伤的，雇主承担工伤保险责任。

若不存在劳动关系，需看工人与实际用工方的关系。若受个人雇佣，提供劳务时受伤，根据双方过错划分责任。工人自身有重大过错，可减轻雇主责任；雇主有过错，如工作环境不安全等，需承担相应责任。

处理此类情况，首先要收集事故发生经过、现场情况、双方陈述等证据，综合考量判定责任比例。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。最终赔偿数额和责任承担由法院根据具体事实和证据依法判决。

法律分析：
（1）当非雇主叫来的工人与雇主存在劳动关系时，工人摔伤按工伤处理。需依据工伤认定标准来判定是否构成工伤，一旦认定为工伤，雇主就要承担工伤保险责任。
（2）若不存在劳动关系，需关注工人与实际用工方的关系。若工人受个人雇佣，在提供劳务过程中受伤，会根据双方过错划分责任。若工人自身有重大过错，可减轻雇主责任；若雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全等，雇主需承担相应责任。
（3）判定责任比例时，通常会综合考量各方证据，像事故发生经过、现场情况、双方陈述等。赔偿范围和数额包括医疗费、误工费、护理费等，具体判决结果由法院依据案件具体事实和证据依法作出。

提醒：
处理此类纠纷时，各方应及时收集并保留相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。