怎么证明公司没给我劳动合同

法律分析：
（1）沟通记录是证明公司未给劳动合同的重要方式。通过微信、短信、邮件等与公司人事或领导沟通劳动合同相关事宜，若记录中明确提到公司未交付合同，其能直观反映公司在合同交付上的问题，具有较强证明力。
（2）同事证言也有一定作用。若有同事面临相同情况，他们的证言可从侧面印证公司存在未发放合同的普遍现象，增加证据的可信度。
（3）申请劳动监察介入是有效的途径。劳动监察部门调查时形成的调查笔录、公司回复等材料，能间接证明公司未给合同，这些官方介入产生的材料具有权威性。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集沟通记录：和公司人事或者领导围绕劳动合同问题沟通，用微信、短信、邮件等方式留存记录，若记录里提到公司没交付合同，就能当作有力证据。

（二）利用同事证言：要是有同事和自己情况一样，可让其提供证言，证实公司普遍存在未发放合同的状况。

（三）申请劳动监察介入：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查时取得的调查笔录、公司回复等材料，可间接证明公司未给合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

证明公司未给劳动合同，可从以下方面着手：
一是收集沟通记录。与公司人事或领导沟通劳动合同时，用微信、短信、邮件等留存记录，若提及未交付合同，可作证据。

二是利用同事证言。若同事情况类似，可请其证明公司普遍未发放合同。

三是申请劳动监察介入。向当地劳动监察部门投诉，调查笔录、公司回复等材料可间接证明。这些证据在劳动纠纷时，能维护自身权益。

结论：可通过收集沟通记录、利用同事证言、申请劳动监察介入等方式证明公司未给劳动合同，这些证据在后续劳动纠纷中有助于维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与劳动者签订劳动合同后，应将一份合同交付给劳动者。收集与公司人事或领导关于劳动合同的沟通记录，若记录中提及公司未交付合同，这属于书证，具有较强证明力。同事证言属于证人证言，若同事情况类似，能从侧面反映公司普遍存在未发放合同的问题。申请劳动监察介入，其调查笔录和公司回复等材料可作为间接证据。当劳动者面临劳动纠纷时，这些证据能有力支撑其诉求，保障合法权益。如果您在这方面遇到问题或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

证明公司未给劳动合同可从多方面着手。收集沟通记录、利用同事证言和申请劳动监察介入是有效的方法，这在后续劳动纠纷中利于维护自身权益。
1.收集沟通记录：与公司人事或领导就劳动合同事宜通过微信、短信、邮件等沟通并保留记录，若记录中提及公司未交付合同，可作为有力证据。
2.利用同事证言：若有同事情况类似，可请其提供证言，证明公司普遍存在未发放合同的情况。
3.申请劳动监察介入：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查时获取的调查笔录、公司回复等材料，能间接证明公司未给合同。

建议平时注意留存各类相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决，保障自身权益。