租赁合同未到期可以强行解除吗

1.租赁合同未到期通常不能强行解除，依法成立的合同受法律保护，双方需按约定履约，强行解除要担责，如付违约金、赔偿损失。

2.法定或约定情形下可解除合同。法定情形有因不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务等；约定情形是合同中约定的解除条件达成。

3.解除合同可先协商，对方违约且符合法定条件，可书面通知解除。

结论：
租赁合同未到期通常不能强行解除，否则要担责，但有法定或约定情形时可解除，解除可先协商，对方违约符合条件可书面通知。
法律解析：
依法成立的租赁合同受法律保护，双方需依约履行。若一方强行在未到期时解除合同，就违反了合同约定，需承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。不过，当出现因不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务等法定情形，或者双方约定的解除条件成就时，是可以解除合同的。解除合同可先友好协商，若对方违约且符合法定解除条件，可书面通知对方。在处理租赁合同解除问题时，法律规定较为复杂，若遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.租赁合同未到期通常不能强行解除，依法成立的合同受法律保护，双方需依约履行义务，强行解除要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2.但在法定或约定情形下可解除。法定情形有因不可抗力致合同目的无法实现、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等；约定情形是合同中约定的解除条件成就时可解除。

3.若要解除合同，可先与对方协商，协商一致即可解除。若对方违约且符合法定解除条件，可书面通知对方解除合同。

法律分析：
（1）租赁合同未到期通常不能强行解除，因为依法成立的合同对双方具有法律约束力，双方需依约履行义务，强行解除需承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。
（2）在法定或约定解除情形下可以解除合同。法定情形有因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等；约定情形是合同中约定的解除条件成就时可解除。
（3）解除合同的方式，建议先与对方协商，协商一致即可解除。若对方违约且符合法定解除条件，可书面通知对方解除合同。

提醒：
解除租赁合同要注意区分法定和约定情形，避免因随意解除承担违约责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）租赁合同未到期通常不能强行解除，双方应遵守合同约定履行义务，否则违约方要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
（二）当出现法定或约定的解除情形时可以解除合同。法定情形有因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等；约定情形是合同中约定的解除条件达成。
（三）若要解除合同，先尝试与对方协商，协商一致即可解除。若对方违约且符合法定解除条件，可书面通知对方解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。